Đa dạng và hòa nhập (DEIB)
Thúc đẩy DEIB (Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Thuộc về)
tỷ lệ cá cược cam kết thúc đẩy Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về (DEIB) với mục tiêu trở thành một công ty đáng làm việc, một nơi làm việc nơi mọi tài năng có thể phát triển và thể hiện đầy đủ khả năng của mình trong một môi trường vừa thoải mái vừa thỏa mãn
Chúng tôi tôn trọng và đón nhận sự đa dạng không chỉ về các đặc điểm như giới tính, tuổi tác và quốc tịch mà còn về cách suy nghĩ, khả năng và giá trị Bằng cách biến những khác biệt này thành điểm mạnh, chúng tôi cố gắng tiếp thêm sinh lực cho tổ chức của mình và nâng cao tính sáng tạo của tổ chức Hơn nữa, chúng tôi đang nỗ lực thiết lập một môi trường làm việc đảm bảo đối xử công bằng phù hợp với hoàn cảnh của từng nhân viên, đồng thời nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi mọi người đều cảm thấy mình thuộc về và có thể thể hiện hết khả năng của mình một cách tự tin Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi mong muốn tạo ra giá trị mới và mang lại sự tăng trưởng bền vững
Đảm bảo tính đa dạng trong quản lý
Để thúc đẩy sự đa dạng trong việc ra quyết định, xem tỷ lệ cá cược bóng đá đã đặt ra các mục tiêu cụ thể về đại diện nữ Đến cuối năm tài chính 2030, Công ty đặt mục tiêu đạt được 30% đại diện nữ trong Hội đồng quản trị và 20% ở cấp giám đốc điều hành cấp cao và cán bộ cấp cao của công ty Ngoài ra, vào cuối năm tài chính 2025, Công ty đặt mục tiêu có 12% nữ quản lý trực tiếp ở các vị trí tổng giám đốc và phát triển 150 nhân viên nữ có chuyên môn cao trong lĩnh vực CNTT, vốn là hoạt động kinh doanh cốt lõi của Công ty
Để hỗ trợ những mục tiêu này, Công ty tích cực thúc đẩy sự thăng tiến của phụ nữ lên các vị trí cấp cao thông qua “Hệ thống hỗ trợ”, trong đó các lãnh đạo đơn vị kinh doanh cung cấp cơ hội phát triển theo vai trò cụ thể cho ứng viên Hệ thống này bao gồm các phiên cấp quản lý, chương trình đào tạo bên ngoài, phỏng vấn người hỗ trợ và Quán cà phê nghề nghiệp
Hơn nữa, xem tỷ lệ cá cược bóng đá đang nỗ lực loại bỏ sự chênh lệch về giới tính trong cơ hội phát triển do sự khác biệt về giờ làm việc thông qua các sáng kiến cải cách phong cách làm việc của mình Công ty cũng đặt mục tiêu đảm bảo đánh giá và đối xử công bằng bằng cách triển khai khung Đánh giá Trình độ Kỹ năng CNTT Ngoài ra, thông qua các biện pháp như Hội thảo về thành kiến vô thức, xem tỷ lệ cá cược bóng đá đang phát triển một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên, bất kể giới tính, có thể cân bằng công việc với trách nhiệm chăm sóc gia đình và chăm sóc con cái, đồng thời thể hiện đầy đủ tiềm năng của mình
Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Để giúp nhân viên có nguồn gốc khác nhau phát triển bình đẳng, xem tỷ lệ cá cược bóng đá đã triển khai một loạt sáng kiến nhằm điều chỉnh thời gian làm việc dài và thúc đẩy phong cách làm việc hiệu quả hơn, chẳng hạn như “Thử thách làm việc thông minh” Công ty cũng đã thiết lập các hệ thống mang lại sự linh hoạt cả về địa điểm và giờ làm việc, bao gồm cả làm việc từ xa và sắp xếp thời gian linh hoạt Ngoài việc phát triển các hệ thống này, xem tỷ lệ cá cược bóng đá còn tích cực nỗ lực tạo ra môi trường làm việc và văn hóa tổ chức nhằm khuyến khích việc sử dụng hiệu quả các hệ thống này
Để hỗ trợ sự cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc, chúng tôi thúc đẩy việc tạo ra một môi trường cho phép cả nam giới và phụ nữ tham gia chăm sóc trẻ em và cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em với công việc Vào năm tài chính 2024, Công ty đã giới thiệu chương trình “Nghỉ phép nuôi con” mới, cho phép nhân viên nam được nghỉ phép có lương đặc biệt lên đến 20 ngày sau khi sinh con Sáng kiến này nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ gia đình và nuôi dạy con cái cho nhân viên nam, đồng thời nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi cả nam giới và phụ nữ có thể cân bằng thành công giữa công việc và chăm sóc con cái Ngoài ra, chúng tôi đã đưa ra các sáng kiến hỗ trợ phụ nữ cân bằng công việc với các mối quan tâm về sức khỏe dành riêng cho giới tính và các phương pháp điều trị sinh sản
Về các biện pháp cân bằng giữa công việc và chăm sóc điều dưỡng, chúng tôi chủ động cung cấp thông tin thông qua các hội thảo về chăm sóc điều dưỡng và các buổi tư vấn cá nhân để tạo điều kiện cho nhân viên tiếp tục làm việc ngay cả khi có nhu cầu về chăm sóc điều dưỡng Những nỗ lực này được thiết kế để giảm bớt mối lo ngại của nhân viên và hỗ trợ họ khi họ chuẩn bị cho trách nhiệm chăm sóc
Chúng tôi tham gia “WITTy (Phụ nữ trong lĩnh vực CNTT ở Toyosu)” được thành lập bởi chín công ty CNTT và thúc đẩy nhiều sáng kiến khác nhau nhằm tạo điều kiện cho phụ nữ đóng vai trò tích cực trong toàn ngành
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của người khuyết tật
xem tỷ lệ cá cược bóng đá Group đang nỗ lực thúc đẩy việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật, với mục đích tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đề cao sự đa dạng và thấm nhuần triết lý bình thường hóa trong toàn tổ chức Chúng tôi đang tăng cường hơn nữa nỗ lực của mình nhằm tạo ra một môi trường, cả ở nơi làm việc và xã hội, nơi tất cả nhân viên, bất kể tình trạng khuyết tật, đều có thể hỗ trợ lẫn nhau và làm việc hăng say
Hỗ trợ việc làm và trao quyền cho vận động viên khuyết tật
Tính đến tháng 3 năm 2025, tỷ lệ cá cược tuyển dụng 15 vận động viên khuyết tật và hỗ trợ họ cân bằng giữa mục tiêu theo đuổi thể thao với trách nhiệm nghề nghiệp của họ Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi mong muốn đóng góp cho một xã hội trong đó nguồn nhân lực đa dạng đóng vai trò tích cực một cách mạnh mẽ
Mở rộng phòng thư giãn
Các phòng thư giãn được bố trí tại các địa điểm chính của xem tỷ lệ cá cược bóng đá, nơi những người khiếm thị đủ tiêu chuẩn trở thành “chuyên viên trị liệu xoa bóp và ấn ngón tay” theo giấy phép quốc gia đóng vai trò tích cực như chuyên viên trị liệu xoa bóp tại nhà Những phòng thư giãn này không chỉ hỗ trợ duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên mà còn giúp tạo cơ hội việc làm cho người khuyết tật
Công ty con có mục đích đặc biệt: Tokyo Green Systems
Là một công ty kiểu mẫu tuyển dụng người khuyết tật nặng, Chính quyền Thủ đô Tokyo, Chính quyền Thành phố Tama và xem tỷ lệ cá cược bóng đá đã thành lập thông qua hợp tác đầu tư “Tokyo Green Systems Corporation (tgs)” vào năm 1992 với tư cách là một công ty thuộc khu vực thứ ba Với triết lý “sự tham gia, độc lập và cộng sinh”, tgs hướng tới đạt được “sự độc lập và đóng góp” và thúc đẩy việc làm cho nhân viên khuyết tật như một công ty con có mục đích đặc biệt của xem tỷ lệ cá cược bóng đá
Sáng kiến dành cho LGBTQ
xem tỷ lệ cá cược bóng đá thúc đẩy phát triển môi trường làm việc nơi mọi người có thể yên tâm làm việc và sống thật với chính mình, đồng thời hiểu sâu hơn về các vấn đề LGBTQ Công ty đã xác định rõ chính sách cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và nỗ lực nâng cao nhận thức thông qua các biện pháp như thiết lập các kênh tư vấn nội bộ và tổ chức đào tạo và hội thảo cho tất cả nhân viên Về mặt quy định nội bộ, các đối tác đồng giới và thông luật được công nhận là “vợ chồng” và đủ điều kiện hưởng các chương trình và phúc lợi hiện hành của công ty Bắt đầu từ năm tài chính 2024, chúng tôi bắt đầu tham gia Tokyo Rainbow Pride, một tổ chức phi lợi nhuận và ra mắt Cộng đồng Ally* nội bộ Thông qua trao đổi thông tin ngang hàng, chia sẻ quan điểm và các sự kiện thường xuyên, Công ty tiếp tục mở rộng mạng lưới hỗ trợ của mình
*Ally là thuật ngữ chung để chỉ những người ủng hộ cộng đồng LGBTQ
Thuộc về (“B” trong DEIB) và Hạnh phúc
Bắt đầu từ năm tài chính 2024, xem tỷ lệ cá cược bóng đá đã phát triển hơn nữa các sáng kiến về tính đa dạng và hòa nhập bằng cách áp dụng khuôn khổ DEIB Đặc biệt, “Thuộc về” được thể hiện là “làm việc cùng nhau” và xem tỷ lệ cá cược bóng đá thúc đẩy các hoạt động nhằm nâng cao phúc lợi thông qua nỗ lực tập thể của nhân viên, tổ chức (nhóm) và toàn thể Công ty Trong bối cảnh hạnh phúc, DEI được xác định bởi ba chỉ số chính về sự tôn trọng sự đa dạng, công bằng và an toàn tâm lý, được coi là nền tảng thiết yếu để tạo ra giá trị
