Chuyển sang quản lý sức khỏe từ “sự hài lòng” đến “hài lòng trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến”
Dựa trên ý tưởng rằng “ngoài sức khỏe thể chất và tinh thần, cảm giác thỏa mãn trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến, sự hài lòng trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến và cảm giác đóng góp cho xã hội sẽ mang lại cảm giác khỏe mạnh và hạnh phúc cho mỗi và mọi nhân viên,” SCSK thúc đẩy Quản lý Hạnh phúc Cách tiếp cận này dựa trên kết quả của những cải cách về phong cách làm tỷ lệ cá cược trực tuyến cũng như các sáng kiến quản lý sức khỏe và năng suất mà SCSK đã theo đuổi trên toàn công ty ngay từ giai đoạn đầu Chúng tôi tin rằng để nhân viên có thể tự tin đương đầu với thử thách và trải nghiệm sự phát triển cá nhân cũng như sự hài lòng trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến thì một môi trường làm tỷ lệ cá cược trực tuyến an toàn và hỗ trợ là điều cần thiết Dựa trên nền tảng của một nơi làm tỷ lệ cá cược trực tuyến thoải mái và linh hoạt, SCSK hiện đang tiến tới giai đoạn tiếp theo, tạo ra ý thức về mục đích trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến và chúng tôi đang mở rộng các sáng kiến của mình dưới biểu ngữ Quản lý Hạnh phúc
Cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược trực tuyến
Thử thách làm tỷ lệ cá cược trực tuyến thông minh, được phát động vào năm tài chính 2013, là một biện pháp toàn công ty nhằm thúc đẩy phong cách làm tỷ lệ cá cược trực tuyến hiệu quả cao, nhắm đến thời gian làm thêm trung bình hàng tháng là 20 giờ hoặc ít hơn và tỷ lệ sử dụng số ngày nghỉ được trả lương hàng năm là 100% Vào năm tài chính 2024, chúng tôi đã giới thiệu chế độ “Nghỉ phép ngắt quãng” mới*1hệ thống nhằm ngăn ngừa tỷ lệ cá cược trực tuyến phải làm tỷ lệ cá cược trực tuyến ngoài giờ kéo dài thường xuyên bằng cách thúc đẩy tỷ lệ cá cược trực tuyến cân bằng khối lượng công tỷ lệ cá cược trực tuyến Thông qua sáng kiến này, chúng tôi đang nỗ lực nâng cao chất lượng và cảm giác thỏa mãn trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến của mỗi nhân viên, đồng thời thúc đẩy môi trường làm tỷ lệ cá cược trực tuyến nơi họ có thể yên tâm tiếp tục làm tỷ lệ cá cược trực tuyến
*1 Nhân viên có thời gian làm thêm trung bình hàng tháng vượt quá 60 giờ trong sáu tháng qua sẽ được cấp 5 ngày nghỉ phép có lương đặc biệt, phải nghỉ liên tục
Quản lý sức khỏe và năng suất
Chúng tôi đã nêu rõ nguyên tắc Quản lý sức khỏe và năng suất, trong đó nêu rõ rằng sức khỏe nhân viên là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp và đã đưa nguyên tắc này vào quy định làm tỷ lệ cá cược trực tuyến cùng với trách nhiệm của cả công ty và nhân viên Để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có thể hoạt động tốt nhất, chúng tôi thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất thông qua bốn trụ cột chính: quản lý sức khỏe, nâng cao sức khỏe, hiểu biết về sức khỏe cũng như sự an tâm và ứng phó với rủi ro
Cái“Chương trình tích lũy dặm bay Kenko Waku Waku,”ra mắt vào năm tài chính 2015, là sáng kiến cốt lõi về quản lý sức khỏe và năng suất của chúng tôi, nhằm mục đích thúc đẩy thói quen hành vi lành mạnh và nâng cao hiểu biết về sức khỏe Điểm được trao cho kết quả kiểm tra sức khỏe và hành vi lành mạnh của nhân viên và các phần thưởng được cung cấp dựa trên tổng số điểm kiếm được hàng năm Kể từ khi ra mắt đến nay, hầu hết nhân viên đều tham gia chương trình Chương trình nâng cao nhận thức về sức khỏe của nhân viên và khuyến khích thay đổi hành vi trong cuộc sống hàng ngày của họ, từ đó góp phần duy trì và nâng cao sức khỏe tốt
Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần và thể hiện hiệu suất
Vì sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như hiệu suất có mối liên hệ chặt chẽ với các sự kiện trong cuộc sống như chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị y tế, chúng tôi cũng đang tích cực làm tỷ lệ cá cược trực tuyến để phát triển các hệ thống và sáng kiến hỗ trợ giúp nhân viên cân bằng giữa công tỷ lệ cá cược trực tuyến và trách nhiệm cá nhân, cũng như cung cấp thông tin Những nỗ lực này bao gồm tỷ lệ cá cược trực tuyến cung cấp nội dung video giải thích cách sử dụng các chương trình nội bộ
Ngoài ra, thông qua khảo sát nhịp độ hàng tuần, chúng tôi mang đến cho nhân viên cơ hội phản ánh khách quan về tình trạng của chính họ Chúng tôi cũng đã thiết lập một hệ thống tạo điều kiện thuận lợi cho tỷ lệ cá cược trực tuyến tham vấn sớm với người giám sát, nhân viên nhân sự, văn phòng tư vấn sức khỏe và dịch vụ tư vấn khi cần thiết, từ đó hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên cũng như thúc đẩy môi trường làm tỷ lệ cá cược trực tuyến nơi họ có thể cảm thấy an toàn
Tạo sự hài lòng trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến thông qua “Động lực” và “Sáng tạo tương lai”
Dựa trên nền tảng của một môi trường làm tỷ lệ cá cược trực tuyến tích cực, chúng tôi mong muốn thúc đẩy sự hài lòng trong công tỷ lệ cá cược trực tuyến thông qua thực hành Quản lý phúc lợi bằng cách kết nối các giá trị cốt lõi hiện tại của chúng tôi và hai giá trị chính: “động lực” giúp mỗi nhân viên thể hiện đầy đủ khả năng của họ trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi và “sáng tạo tương lai” phản ánh triết lý công ty của chúng tôi là “Tạo ra những giấc mơ trong tương lai của chúng tôi”
