Hãy tham gia cùng chúng tôi!
Chúng tôi mời bạn theo đuổi sự nghiệp trong ngành nước với công ty cung cấp nước được giao dịch công khai lớn thứ ba ở Hoa Kỳ.
Tổng phần thưởng
Gói tổng phần thưởng
Tại California Water Service Group, chúng tôi tập trung vào việc chăm sóc nhân viên của mình để họ có thể chăm sóc khách hàng của chúng tôi. Để làm được điều này, chúng tôi cam kết đảm bảo sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên và gia đình họ. Chúng tôi tập trung vào việc hỗ trợ nhân viên và gia đình họ về sức khỏe thể chất, tài chính và tinh thần. Gói Phần thưởng Tổng thể của chúng tôi được thiết kế để trao quyền cho nhân viên của chúng tôi có cuộc sống tốt nhất tại nơi làm việc và ở nhà.
Sức khỏe & Hạnh phúc
Nhân viên có thể chọn bảo hiểm y tế phù hợp nhất với nhu cầu của mình. Từ Y tế, đến Nha khoa và Nhãn khoa, California Water Service Group cung cấp cho nhân viên của mình những lựa chọn phù hợp với nhu cầu của gia đình họ. Các lựa chọn bảo hiểm được thiết kế để hỗ trợ nhân viên duy trì lối sống lành mạnh ngay bây giờ và cho đến khi nghỉ hưu.
Y tế (bao gồm cả thuốc theo toa) •Nha khoa •Tầm nhìn •Chăm sóc sức khoẻ người về hưu •Chương trình chăm sóc sức khỏe •Chương trình hỗ trợ nhân viên • Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc sức khỏe
Sức khỏe tài chính
Điều quan trọng là nhân viên của chúng tôi cảm thấy an toàn và được coi trọng. Để hỗ trợ điều này, chúng tôi cung cấp một gói toàn diện nhằm nâng cao sức khỏe tài chính của nhân viên.
Gói 401(K) truyền thống với quyền chọn Roth và sự phù hợp của công ty •Kế hoạch lương hưu do công ty tài trợ •Tính mạng, Tử vong do tai nạn và phân mảnh (AD&D), & Bảo hiểm khuyết tật (bảo vệ thu nhập) •Dịch vụ lập kế hoạch tài chính • Tài khoản chi tiêu linh hoạt (chăm sóc trẻ em và chăm sóc sức khỏe) •Bồi thường trả chậm •Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên •Học phí,hoàn phí đào tạo và chứng nhận •Lợi ích dành cho hành khách
Tiền bồi thường
Mức lương của chúng tôi rất cạnh tranh và cung cấp cho nhân viên mức lương phù hợp với kỹ năng và đóng góp của họ. Chúng tôi có Kế hoạch thanh toán rủi ro, khuyến khích sự xuất sắc bằng cách điều chỉnh mục tiêu của nhân viên với mục tiêu của công ty. Cơ cấu lương thưởng đưa ra mức tăng lương dựa trên thành tích và tăng chi phí sinh hoạt để đảm bảo mức lương thưởng công bằng giữa các khu vực khác nhau.
Phương thức trả lương cạnh tranh •Tăng lương dựa trên thành tích và chi phí sinh hoạt • Kế hoạch thanh toán rủi ro •Mức lương cao hơn khi có chứng chỉ cao hơn •Phí bảo hiểm theo ca •Trả lương theo khu vực địa lý
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Ngoài 11 ngày nghỉ lễ được trả lương trong năm, chúng tôi còn đưa ra kế hoạch nghỉ phép hào phóng và nghỉ ốm. Nếu bạn được yêu cầu thực hiện nghĩa vụ công dân của mình và phục vụ trong bồi thẩm đoàn, chúng tôi sẽ trả lương cho bạn trong thời gian phục vụ.
11 Ngày nghỉ do công ty trả lương •4 ngày nghỉ lễ nổi •Nghỉ phép • Nghỉ ốm (được trả lương [được tích hợp với các khoản thanh toán khuyết tật ở tất cả các tiểu bang] và không được trả lương) • Nghỉ tang chế (có lương và không lương) •Nghỉ phép • Lịch làm việc thay thế cho các vị trí đủ điều kiện • Nghỉ nghĩa vụ quân sự • Trả nghĩa vụ quân sự • Trả nghĩa vụ bồi thẩm đoàn
Đặc quyền bổ sung
Chúng tôi tự hào hỗ trợ nhân viên của mình trong nỗ lực cống hiến cho cộng đồng bằng cách tương xứng với số tiền quyên góp từ thiện hàng năm của họ, giúp họ tạo ra tác động lớn hơn trong cộng đồng của mình. Nhân viên của chúng tôi được hưởng giảm giá độc quyền cho nhiều loại sản phẩm và dịch vụ từ các nhà cung cấp đối tác của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp học bổng cho người phụ thuộc của nhân viên trong nỗ lực giúp giáo dục đại học trở nên dễ tiếp cận hơn.
Trận đấu hàng năm để quyên góp từ thiện của nhân viên •Giảm giá cho doanh nghiệp •Chương trình học bổng dành cho nhân viên