tỷ lệ cá cược tỷ số Sự đa dạng & Hòa nhập tôn trọng và tận dụng sự đa dạng

Đa dạng và hòa nhập (DEIB)

Thông điệp hàng đầu về DEIB

Thông điệp hàng đầu về DEIB (Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Thuộc về)

Công ty tỷ lệ cá cược tỷ số coi DEIB là một trong những chiến lược quản lý quan trọng vì tôn trọng cá tính và giá trị đa dạng của mỗi nhân viên và tận dụng tối đa điểm mạnh của nhau là điều cần thiết để đáp ứng với những điều kiện xã hội đang thay đổi và tiếp tục cung cấp các dịch vụ có giá trị đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng
Hơn nữa, dựa trên các sáng kiến cải cách phong cách làm việc và quản lý sức khỏe mà tỷ lệ cá cược tỷ số đã thúc đẩy cho đến nay, tỷ lệ cá cược tỷ số mong muốn hiện thực hóa một nền văn hóa tổ chức nơi mỗi nhân viên đều cảm thấy có động lực và có thể đóng vai trò tích cực

Thông qua những nỗ lực này, tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ tiếp tục mang lại giá trị mới cho xã hội bằng cách tận dụng tài sản kinh doanh của tỷ lệ cá cược tỷ số là "con người" và cùng với nhân viên cũng như tất cả các bên liên quan tham gia vào hoạt động kinh doanh của mình, tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững và thịnh vượng

Giám đốc đại diện, Giám đốc điều hành, Chủ tịch Takaaki Toma

Thúc đẩy DEIB (Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Thuộc về)

SCSK Group đang nỗ lực quảng bá DEIB từ các quan điểm Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về, với mục đích tạo ra một công ty thoải mái và bổ ích khi làm việc, nơi tất cả nguồn nhân lực có thể phát huy hết tiềm năng của họ

tỷ lệ cá cược tỷ số mong muốn đem lại sức sống mới cho tổ chức và nâng cao khả năng sáng tạo bằng cách tôn trọng sự đa dạng trong tư duy, khả năng và giá trị, không chỉ ở các thuộc tính như giới tính, tuổi tác và quốc tịch mà bằng cách biến mỗi khác biệt thành sức mạnh Ngoài ra, tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ tạo ra giá trị mới và đạt được sự tăng trưởng bền vững bằng cách tạo ra một môi trường làm việc cho phép đối xử công bằng tùy theo hoàn cảnh của từng nhân viên và bằng cách nuôi dưỡng văn hóa tổ chức nơi nhân viên có thể cảm thấy thoải mái và thể hiện được khả năng của mình

Hệ thống khuyến mãi DEIB

SCSK đã thành lập một tổ chức chuyên trách để quảng bá DEIB vào năm 2012 và đã triển khai nhiều sáng kiến khác nhau như hỗ trợ sự tham gia tích cực của phụ nữ, người cao tuổi và nhân viên khuyết tật Ngoài ra, để thúc đẩy các sáng kiến ​​trong toàn tỷ lệ cá cược, chúng tôi đã bổ nhiệm một cán bộ chịu trách nhiệm để tăng cường nỗ lực của chúng tôi Nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có nền tảng đa dạng tôn trọng lẫn nhau và có thể đóng vai trò tích cực, chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo và hội thảo theo cấp bậc cho tất cả nhân viên để truyền bá sự hiểu biết và gắn bó với DEIB Chúng tôi cũng sử dụng trang cổng thông tin và bản tin nội bộ của mình để thường xuyên phổ biến thông tin như tầm quan trọng của việc quảng bá DEIB, giới thiệu các sáng kiến ​​và thông điệp từ ban lãnh đạo cấp cao

Ngoài ra, ủy ban do cán bộ phụ trách nhân sự làm chủ tịch, trợ lý phụ trách nhân sự (phụ trách DEIB/Tăng cường phúc lợi) là phó chủ tịch và ủy ban gồm có tổng giám đốc đại diện cho từng bộ phận kinh doanh và người phụ trách tổ chức xúc tiến DEIB/ Phúc lợi tỷ lệ cá cược tỷ số đã thành lập một ủy ban để thảo luận về những nỗ lực thúc đẩy phụ nữ nhằm đảm bảo sự đa dạng trong quá trình ra quyết định và các biện pháp cụ thể để áp dụng quản lý Phúc lợi vào thực tế, đồng thời thúc đẩy việc tạo ra môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp cho phép nguồn nhân lực đa dạng thể hiện đầy đủ khả năng của họ

Sáng kiến cụ thể

Đảm bảo sự đa dạng trong quản lý

Với mục đích thúc đẩy sự đa dạng trong các diễn đàn ra quyết định, SCSK đã đặt mục tiêu tỷ lệ nữ trong Hội đồng quản trị là 30% và tỷ lệ nữ ở cấp cán bộ điều hành và điều hành là 20% vào cuối tháng 3 năm 2031 Ngoài ra, với các mục tiêu sau, tỷ lệ cá cược tỷ số đang tích cực thúc đẩy việc thăng tiến cho phụ nữ lên các vị trí cấp cao hơn thông qua hệ thống hỗ trợ (các buổi quản lý, đào tạo bên ngoài, phỏng vấn người ủng hộ, sự nghiệp quán cà phê) trong đó các nhà quản lý tổ chức kinh doanh đào tạo nhân viên mục tiêu theo vị trí của họ Ngoài ra, thông qua các sáng kiến ​​cải cách phong cách làm việc, tỷ lệ cá cược tỷ số đang xóa bỏ sự chênh lệch giới tính về cơ hội phát triển do giờ làm việc mang lại, đồng thời đạt được sự đánh giá và đối xử công bằng và khách quan dựa trên hệ thống chứng nhận chuyên môn tỷ lệ cá cược tỷ số cũng đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi nam giới có thể cân bằng giữa nhiệm vụ gia đình và chăm sóc con cái và thể hiện đầy đủ khả năng của mình, bất kể giới tính, thông qua các biện pháp như thúc đẩy sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc trẻ em

• Để bạn tham khảo: Kế hoạch hành động giai đoạn 3 (5 năm từ 1/4/2021 đến 31/3/2026)

Chứng nhận "Eruboshi"

SCSK đã đạt được chứng nhận công ty xuất sắc "Eruboshi" dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc

Chứng nhận này do Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cấp cho các công ty thực hiện xuất sắc các sáng kiến liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ SCSK đáp ứng các tiêu chuẩn ở tất cả các hạng mục đánh giá (1) tuyển dụng, 2) tiếp tục làm việc, 3) phong cách làm việc như giờ làm việc, 4) tỷ lệ vị trí quản lý và 5) các khóa học nghề nghiệp đa dạng và được trao chứng chỉ cấp ba, cấp độ cao nhất
(Được chứng nhận vào tháng 8 năm 2016)

Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Để cho phép những nhân viên đa dạng có nền tảng khác nhau đóng vai trò tích cực trên cùng một giai đoạn, tỷ lệ cá cược tỷ số đã nỗ lực phát triển nhiều hệ thống khác nhau, bao gồm cả "Thử thách làm việc thông minh", nhằm mục đích điều chỉnh thời gian làm việc dài và tạo ra phong cách làm việc hiệu quả cao, cũng như các hệ thống làm việc từ xa và thời gian linh hoạt cho phép linh hoạt về địa điểm và giờ làm việc, đồng thời tạo ra một môi trường và văn hóa tổ chức giúp bạn dễ dàng tận dụng các hệ thống này

Để hỗ trợ cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em, tỷ lệ cá cược tỷ số đang thúc đẩy việc tạo ra một môi trường nơi cả nam giới và phụ nữ đều có thể tham gia chăm sóc trẻ em đồng thời cân bằng công việc Trong năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2025, tỷ lệ cá cược tỷ số đã áp dụng chế độ "nghỉ thai sản cho vợ/chồng", cho phép nhân viên nam có tổng cộng 20 ngày nghỉ phép có lương đặc biệt, nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc giúp nhân viên nam dễ dàng nuôi con và hỗ trợ gia đình sau khi sinh con, đồng thời nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp giúp cả nam và nữ dễ dàng cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái Hơn nữa, tỷ lệ cá cược tỷ số đã bắt đầu các sáng kiến ​​hỗ trợ các vấn đề sức khỏe đặc biệt của phụ nữ và cân bằng việc điều trị vô sinh

Về vấn đề cân bằng giữa công việc và chăm sóc điều dưỡng, tỷ lệ cá cược tỷ số chủ động cung cấp thông tin thông qua các buổi hội thảo về chăm sóc điều dưỡng và các buổi tư vấn cá nhân nhằm giúp giảm bớt lo lắng và chuẩn bị cho nhân viên để họ có thể tiếp tục làm việc ngay cả khi việc chăm sóc điều dưỡng diễn ra

• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Thúc đẩy sự thành công của nguồn nhân lực cấp cao

Để đạt được mức tăng trưởng kinh doanh bền vững và tiến bộ phù hợp với ``công ty CNTT đồng sáng tạo'' đã hình dung trong Grand Design 2030, tỷ lệ cá cược tỷ số đặt mục tiêu tạo ra một tổ chức trong đó tất cả nguồn nhân lực, bất kể tuổi tác, đều có thể phát huy tối đa khả năng của mình và tiếp tục đóng vai trò tích cực tỷ lệ cá cược tỷ số đang nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của người cấp cao và tạo ra các hệ thống và môi trường cần thiết như một trong những vấn đề quản lý quan trọng của tỷ lệ cá cược tỷ số

Đối với khuôn khổ lớn hơn, vào năm 2013, tỷ lệ cá cược tỷ số đã giới thiệu ``Kế hoạch nghề nghiệp trong năm thực'' như một hệ thống nhân sự toàn diện dành cho nhân viên trên 50 tuổi và tỷ lệ cá cược tỷ số là công ty đầu tiên trong ngành đạt được việc làm đầy đủ ở tuổi 65 Năm 2018, tỷ lệ cá cược tỷ số xác định nguồn nhân lực cấp cao là nguồn nhân lực chính của SCSK và giới thiệu "Hệ thống nhân viên toàn thời gian cấp cao", cho phép họ được tuyển dụng làm nhân viên toàn thời gian từ độ tuổi từ 60 đến 65 và để khen thưởng những đóng góp cao của họ cho tổ chức Hiện tại, hơn 500 nhân viên cấp cao toàn thời gian đang tích cực làm việc tại công ty, tận dụng kiến ​​thức và kinh nghiệm phong phú của họ

Ngoài ra, cùng với việc sửa đổi Đạo luật ổn định việc làm cho người cao tuổi, vào tháng 7 năm 2022, tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ giới thiệu ``Hệ thống chuyên gia cấp cao'', một hệ thống tuyển dụng liên tục dành cho những người trên 65 tuổi dựa trên một số tiêu chuẩn nhất định và tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao và những người có thể tiếp tục thể hiện khả năng của mình có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực tại SCSK

Tại SCSK, nơi con người là tài sản của tỷ lệ cá cược tỷ số, tỷ lệ cá cược tỷ số coi những nhân viên có trình độ chuyên môn cao và tiếp tục tận dụng tối đa các kỹ năng của mình là những người năng động tỷ lệ cá cược tỷ số đang nỗ lực tạo ra một môi trường trong đó tất cả nguồn nhân lực, bất kể tuổi tác, đều có thể tiếp tục hoạt động trong suốt cuộc đời của họ

Thúc đẩy sự thành công của người khuyết tật

tỷ lệ cá cược đặt mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc gắn kết, thúc đẩy văn hóa tổ chức chấp nhận sự đa dạng và truyền bá triết lý bình thường hóa bằng cách tuyển dụng và thúc đẩy sự tham gia tích cực của người khuyết tật Chúng tôi đang tăng cường hơn nữa nỗ lực của mình nhằm tạo ra một môi trường làm việc và xã hội nơi tất cả nhân viên có thể hỗ trợ lẫn nhau và làm việc với sự nhiệt tình, bất kể họ có khuyết tật hay không

Việc làm và hỗ trợ cho vận động viên khuyết tật

tỷ lệ cá cược có 15 vận động viên khuyết tật (tính đến tháng 3 năm 2025) và chúng tôi hỗ trợ họ cân bằng giữa hoạt động thể thao và công việc Bằng cách hỗ trợ sự thành công của các vận động viên khuyết tật, chúng tôi đang góp phần tạo ra một xã hội nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cực

Mở rộng phòng thư giãn

Trong các phòng thư giãn được bố trí tại các địa điểm chính của SCSK, những người khiếm thính có bằng cấp quốc gia ``Giấy phép Kỹ thuật viên Massage Shiatsu Anma'' làm công việc chăm sóc sức khỏe Ngoài việc giúp nhân viên duy trì và cải thiện sức khỏe, tỷ lệ cá cược tỷ số còn tạo cơ hội việc làm cho người khuyết tật

• Hệ thống hỗ trợ

Công ty con đặc biệt “Tokyo Green Systems”

Tokyo Green Systems Co, Ltd (sau đây gọi là TGS), một công ty thuộc khu vực thứ ba, được thành lập vào năm 1992 với tư cách là công ty kiểu mẫu tuyển dụng người khuyết tật nặng thông qua sự đầu tư chung của Chính quyền Thủ đô Tokyo, Thành phố Tama và SCSK
tgs đề cao triết lý "tham gia, độc lập và cùng tồn tại" cũng như hướng tới "sự độc lập và đóng góp" và với tư cách là một công ty con đặc biệt của SCSK, tỷ lệ cá cược tỷ số thúc đẩy việc làm cho nhân viên khuyết tật

Chính sách liên quan đến LGBTQ

tỷ lệ cá cược tỷ số đang thúc đẩy sự hiểu biết sâu sắc hơn về người LGBTQ và tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể làm việc an toàn và là chính mình tỷ lệ cá cược tỷ số đã tuyên bố rõ ràng việc cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và đang nỗ lực thúc đẩy sự hiểu biết thông qua việc thành lập bàn tư vấn nội bộ cũng như đào tạo và hội thảo cho tất cả nhân viên Theo hệ thống nội bộ của tỷ lệ cá cược tỷ số, các đối tác đồng giới, theo luật chung được coi là "vợ chồng" và phải tuân theo nhiều hệ thống khác nhau Từ năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025, tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ tham gia Tokyo Pride và trong công ty, tỷ lệ cá cược tỷ số sẽ^※Cộng đồng'' tỷ lệ cá cược tỷ số đang mở rộng vòng hỗ trợ của mình bằng cách trao đổi thông tin và ý kiến giữa các nhân viên cũng như tổ chức các sự kiện thường xuyên

• * Ally: Một người hiểu người LGBTQ và hành động để hỗ trợ họ

Dấu biểu tượng "SCSK Ally"

DEIB's B (Thuộc về) và Hạnh phúc

Bắt đầu từ năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025, SCSK đã thay đổi các hoạt động thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập thành "DEIB" và đang phát triển các hoạt động của mình Trong số này, "Thuộc về" được thể hiện là "làm việc cùng nhau" và tỷ lệ cá cược tỷ số thúc đẩy các hoạt động nhằm cải thiện phúc lợi bằng cách gắn kết các nhân viên, tổ chức (nhóm) và công ty lại với nhau Trong các giá trị của Well-Being, DEI được xác định bằng ba chỉ số: "tôn trọng sự đa dạng", "công bằng/công bằng" và "an toàn tâm lý" và tỷ lệ cá cược tỷ số coi những chỉ số này là những yếu tố quan trọng hình thành nên nền tảng của việc tạo ra giá trị

• “Quản lý sức khỏe” dẫn đến tạo ra giá trị