SCSK đặt mục tiêu trở thành một công ty đóng góp cho xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh của mình và sẽ hợp tác với nhiều bên liên quan để tạo ra một xã hội thịnh vượng
Ý tưởng cơ bản
tỷ lệ cá cược đang thúc đẩy quản lý bền vững như một chiến lược tăng trưởng theo triết lý quản lý của chúng tôi là ``Cùng nhau tạo dựng một tương lai mơ ước''
Ngoài việc liên tục đánh giá tác động của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi đối với môi trường và xã hội cũng như thúc đẩy cải tiến, chúng tôi sẽ nắm bắt những thay đổi trong môi trường kinh doanh hướng tới hiện thực hóa một xã hội khử cacbon và định hướng tái chế như một cơ hội, tận dụng năng lực cốt lõi của mình để có được các cơ hội kinh doanh mới, đồng thời đẩy nhanh hơn nữa việc tạo ra giá trị kinh tế và xã hội mà xã hội cần bằng cách cùng xã hội phát triển bền vững
Quy trình tạo dựng giá trị của SCSK Group
tỷ lệ cá cược đang thúc đẩy quản lý bền vững như một chiến lược tăng trưởng
Bằng cách sử dụng triết lý quản lý làm điểm khởi đầu cho hoạt động kinh doanh của mình và nỗ lực hiện thực hóa tính trọng yếu, chúng tôi mong muốn giải quyết các vấn đề xã hội và tạo ra giá trị mới thông qua hoạt động kinh doanh của mình, hướng tới trở thành một ``công ty CNTT đồng sáng tạo vào năm 2030''
Thúc đẩy hệ thống quản trị và quản lý bền vững
Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững đã được thành lập với vai trò là cơ quan cố vấn cho giám đốc đại diện, giám đốc điều hành và chủ tịch nhằm xác nhận và xem xét các vấn đề cũng như biện pháp trên toàn công ty liên quan đến việc thúc đẩy quản lý phát triển bền vững, vốn là chiến lược tăng trưởng của tỷ lệ cá cược
Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững do một quan chức cấp phòng làm chủ tịch và bao gồm ủy ban thứ nhất và tiểu ban thứ hai
Các cân nhắc của Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững thường xuyên được báo cáo lên Ủy ban Quản lý và sau khi thảo luận sâu hơn từ góc độ quản lý toàn công ty, Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững sẽ báo cáo lên Hội đồng Quản trị, tạo ra một hệ thống giám sát phù hợp
[Những nội dung chính cần báo cáo tại cuộc họp Hội đồng quản trị cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025]
- Hệ thống thúc đẩy quản lý bền vững và báo cáo hoạt động của ủy ban thúc đẩy phát triển bền vững
- Báo cáo về chính sách nhân quyền, sáng kiến thẩm định nhân quyền, các vấn đề và phản hồi về nhân quyền
- Báo cáo phản hồi về việc xuất bản Tuyên bố về Nô lệ Hiện đại hàng năm của Vương quốc Anh
- Báo cáo tính toán phát thải khí nhà kính và phân tích so sánh năm trước, các vấn đề môi trường và biện pháp ứng phó
- Tóm tắt các hoạt động đóng góp xã hội và báo cáo hoạt động
Hoạt động của Ủy ban thứ nhất Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững
Trong ủy ban đầu tiên, cán bộ chịu trách nhiệm về bộ phận cũng là chủ tịch và các thành viên của tiểu ban bao gồm các cán bộ chịu trách nhiệm về bộ phận của tập đoàn Để thực hiện quản lý bền vững, chúng tôi thu thập thông tin về các xu hướng bền vững quốc tế, kiểm tra tình trạng thực hiện các biện pháp liên quan đến tính trọng yếu, vốn là vấn đề ưu tiên của tỷ lệ cá cược, cũng như bất kỳ lỗ hổng nào, thảo luận các vấn đề cần giải quyết từ góc độ trung đến dài hạn và xem xét các biện pháp
[Các chủ đề chính sẽ được thảo luận tại cuộc họp đầu tiên cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025]
- Xác nhận các tiêu chuẩn công bố thông tin quốc tế về tính bền vững và mở rộng việc công bố thông tin phi tài chính trong báo cáo chứng khoán
- Xác nhận các sáng kiến còn thiếu liên quan đến ESG và chính sách ứng phó
- Xác nhận thỏa thuận của các công ty đối tác với "Nguyên tắc thúc đẩy tính bền vững của chuỗi cung ứng của tỷ lệ cá cược"
- Xác nhận tình trạng thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau nhằm thẩm định nhân quyền và tôn trọng nhân quyền
- Xây dựng “Chính sách cơ bản về AI của tỷ lệ cá cược”
- Xác nhận phản hồi về việc công bố tuyên bố liên quan đến Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Vương quốc Anh
- Xác nhận các sáng kiến và tiến bộ liên quan đến việc giảm phát thải khí nhà kính
Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững Tiểu ban 2 Hoạt động
Tiểu ban thứ hai do người điều hành tập đoàn kinh doanh làm chủ tịch, các thành viên của tiểu ban được lựa chọn từ các cán bộ, nhân viên của từng tập đoàn kinh doanh, tập đoàn công ty Để truyền bá sự hiểu biết và thúc đẩy văn hóa quản lý bền vững như một chiến lược tăng trưởng của tỷ lệ cá cược, các thành viên tiểu ban nâng cao hiểu biết của họ về tính bền vững thông qua các buổi nghiên cứu và thảo luận, đồng thời tự mình đóng vai trò là người truyền bá Ngoài ra, chúng tôi đang triển khai các biện pháp phù hợp với từng tổ chức và xem xét các cách cải thiện để nhiều lãnh đạo và nhân viên có thể hiểu và áp dụng vào thực tế
[Các hạng mục triển khai chính tại tiểu ban thứ hai cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025]
- Thông tin đầu vào và hội thảo để hiểu rõ về quản lý bền vững cũng như tính trọng yếu và biến nó thành của riêng bạn
- Xác nhận các vấn đề về thâm nhập vào tổ chức của chính mình, triển khai các biện pháp thâm nhập hiệu quả và xem xét cải tiến
- Thảo luận giữa các thành viên tiểu ban và chủ tịch về những nỗ lực và vấn đề nhằm thúc đẩy sự hiểu biết
- Báo cáo kết quả hoạt động và hoạt động thâm nhập trong tương lai cho chủ tịch và ban quản lý, đồng thời tổ chức họp trao đổi ý kiến
Sáng kiến thúc đẩy quản lý bền vững
Sau năm 2030 (“Cuộc gặp gỡ dành cho giới trẻ để thảo luận về tương lai mà chúng ta sẽ tạo ra”)
Hướng tới sự phát triển bền vững của tỷ lệ cá cược, chúng tôi đã phát động chương trình "Sau năm 2030" với mục đích thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp trong đó mỗi nhân viên tự suy nghĩ và hành động với tư cách là người đi đầu trong quản lý bền vững
"Sau năm 2030" là chương trình trong đó các nhân viên trẻ được lựa chọn trong tỷ lệ cá cược, những người sẽ lãnh đạo thế hệ tiếp theo, suy nghĩ và thảo luận về tương lai của tỷ lệ cá cược cũng như những đóng góp của Tập đoàn cho xã hội thông qua hoạt động kinh doanh của mình
Trong chương trình kéo dài khoảng sáu tháng, các nhân viên trẻ được chọn đã thành lập các nhóm và thảo luận các vấn đề như vai trò của tỷ lệ cá cược và chiến lược phát triển, cũng như thảo luận sâu hơn thông qua tương tác với ban quản lý nội bộ và các chuyên gia bên ngoài Kết quả của các cuộc thảo luận đã được báo cáo lên lãnh đạo cao nhất của mỗi nhóm và các ý kiến đã được trao đổi Một số ý kiến của những người tham gia bao gồm: ``Tôi nhận ra rằng chúng ta cần chủ động nghĩ về tương lai'' Chương trình này dự kiến được tổ chức hàng năm từ năm 2021 trở đi
Chương trình sáng tạo tương lai
“Chương trình kiến tạo tương lai của tỷ lệ cá cược” được triển khai vào tháng 10 năm 2020 với mục đích tạo dựng các doanh nghiệp khởi nguồn từ tỷ lệ cá cược Mục đích là thách thức việc sáng tạo kinh doanh và tạo ra nhiều doanh nhân thông qua những ý tưởng năng động hơn, vượt xa các hoạt động mở rộng truyền thống
Chúng tôi đã thu hút nhiều ý tưởng kinh doanh từ tất cả nhân viên của tỷ lệ cá cược, với các chủ đề sau: ``Các doanh nghiệp góp phần giải quyết các vấn đề xã hội do những thay đổi xã hội lâu dài như do dịch bệnh COVID-19'', ``Các doanh nghiệp phù hợp với tỷ lệ cá cược, tự nhận là công ty CNTT đồng sáng tạo'' và ``Các doanh nghiệp có mục tiêu quy mô kinh doanh vài tỷ yên trong tương lai (2030)''
Tổng số đơn đăng ký trong năm 2020 là 32, các chuyên gia bên ngoài và ứng viên quản lý nội bộ đã tiến hành sàng lọc hồ sơ, sàng lọc bài thuyết trình và lựa chọn cuối cùng Chúng tôi dự định tiếp tục tổ chức sự kiện này vào năm 2021 và hơn thế nữa
Đối thoại giữa các bên liên quan
tỷ lệ cá cược tổ chức đối thoại với nhiều bên liên quan để thúc đẩy quản lý bền vững
Chi tiết triển khai làĐối thoại giữa các bên liên quan
Tôn trọng các nguyên tắc và nguyên tắc quốc tế
SCSK thúc đẩy các hoạt động bền vững dựa trên các nguyên tắc và hướng dẫn quốc tế
*1 Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc: Một sáng kiến tự nguyện trong đó mỗi công ty, bằng cách thể hiện khả năng lãnh đạo có trách nhiệm và sáng tạo, đóng vai trò là thành viên tốt của xã hội và tham gia vào việc tạo ra một khuôn khổ toàn cầu để đạt được sự tăng trưởng bền vững
※2 ISO26000: Hướng dẫn toàn diện đầu tiên về trách nhiệm xã hội cho tất cả các tổ chức, được phát triển bởi ISO, tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế lớn nhất thế giới, thông qua quy trình xây dựng sự đồng thuận với nhiều bên liên quan khác nhau, nhằm "đạt được sự phát triển bền vững"
