SCSK đang thúc đẩy cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số từ bốn khía cạnh: cân bằng giữa công tỷ lệ cá cược tỷ số và cuộc sống, sự đa dạng, quản lý sức khỏe và phát triển nguồn nhân lực, với mục tiêu trở thành một công ty dễ làm tỷ lệ cá cược tỷ số và được khen thưởng Lần này, để thúc đẩy hơn nữa những nỗ lực này, chúng tôi đã mời Hiroki Sato, giáo sư tại Trường Quản lý Chiến lược (Trường Kinh doanh) thuộc Đại học Chuo, chuyên gia về quản lý nguồn nhân lực và Emiko Takeishi, giáo sư tại Khoa Thiết kế Nghề nghiệp của Đại học Moses, để trao đổi ý kiến với Eri Kawabe, Phó trưởng Nhóm Nhân sự của SCSK
Số giờ làm thêm và tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ có lương gần như đã đạt được mục tiêu thông qua các sáng kiến do ban lãnh đạo cấp cao và tổ chức cùng hợp tác dẫn đầu
- Ông Sato
- Trong những năm gần đây, nhiều công ty đã bắt đầu hỗ trợ các phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số linh hoạt, chẳng hạn như làm tỷ lệ cá cược tỷ số từ xa và hệ thống lao động tùy ý, đồng thời giới thiệu các hệ thống đánh giá dựa trên kết quả thay vì thời gian Để những sáng kiến này thành công, mỗi cá nhân cần phải nâng cao kỹ năng tự quản lý của mình và điều quan trọng là có thể làm tỷ lệ cá cược tỷ số theo cách phù hợp khi làm tỷ lệ cá cược tỷ số toàn thời gian Đầu tiên, SCSK đã cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số toàn thời gian, không chỉ giảm đáng kể số giờ làm thêm mà còn cho phép có các kỳ nghỉ có lương thường xuyên và mở rộng số lượng nhân viên đủ điều kiện tham gia hệ thống lao động tùy ý, đang thu hút sự chú ý như một mô hình thành công với cách tiếp cận đúng đắn
- Ông Takeishi
- Trong sáng kiến ``Thử thách công tỷ lệ cá cược tỷ số thông minh'' (sau đây gọi là `` Công tỷ lệ cá cược tỷ số thông minh'') bắt đầu vào năm 2013, chúng tôi chia sẻ những gì cần phải làm, giá trị của nó và những gì cần làm, sau đó đưa ra các biện pháp cụ thể tại chỗ Tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu tiếp tục với một triết lý vững chắc
- Kawabe
-
Những nỗ lực chúng ta thực sự thực hiện tại nơi làm tỷ lệ cá cược tỷ số là cơ bản, chẳng hạn như duy trì sự liên lạc chặt chẽ giữa cấp trên và cấp dưới và phân bổ công tỷ lệ cá cược tỷ số hiệu quả Tôi cảm thấy rằng các phòng ban nơi trưởng bộ phận và quản lý bộ phận đang xem xét nghiêm túc các thông điệp từ ban lãnh đạo cấp cao và làm tỷ lệ cá cược tỷ số với chúng đang tạo ra kết quả, điều này có liên quan trực tiếp đến sự cải thiện về chất lượng và năng suất - Ông Sato
- Tôi không nghĩ rằng ngay cả khi ban lãnh đạo cấp cao đưa ra thông báo thì các tổng giám đốc và quản lý bộ phận sẽ hành động Bạn đã tạo ra loại cơ chế nào?
- Kawabe
- Trước hết, Smachale không chỉ giảm giờ làm thêm mà còn cho phép nhân viên được nghỉ phép hàng năm đầy đủ nguyên lương Để duy trì mức độ phục vụ khách hàng đồng thời duy trì đầy đủ thời gian nghỉ phép có lương của tất cả nhân viên, cần xem xét lại các hoạt động như chia sẻ công tỷ lệ cá cược tỷ số kỹ lưỡng giữa các thành viên Ngoài ra, chúng tôi đã sử dụng số tiền làm thêm giờ đã giảm để trả lại toàn bộ số tiền cho nhân viên của mình như một phần thưởng đặc biệt Điều này dường như đã gây được tiếng vang trong lòng nhân viên vì nó cho thấy các biện pháp giảm giờ làm thêm không nhằm mục đích cắt giảm chi phí mà thực sự nhằm mục đích giúp nhân viên làm tỷ lệ cá cược tỷ số lành mạnh hơn Ngoài ra, số giờ làm thêm và ngày nghỉ có lương được công bố là giá trị tổng hợp bao gồm tất cả người quản lý, chẳng hạn như người quản lý bộ phận Các nhà quản lý bộ phận và bộ phận cũng đang nỗ lực nâng cao hiệu quả của toàn bộ tổ chức, đồng thời suy nghĩ về tỷ lệ cá cược tỷ số nâng cao hiệu quả công tỷ lệ cá cược tỷ số của chính họ Tôi nghĩ sẽ rất có lợi khi tất cả nhân viên có thể làm tỷ lệ cá cược tỷ số cùng nhau với tinh thần đoàn kết
Hướng tới sự độc lập trong nghề nghiệp, hỗ trợ nghề nghiệp chi tiết cho từng cá nhân
- Ông Takeishi
- Khi nói đến phát triển nguồn nhân lực, tôi nghĩ điều quan trọng là nhân viên phải có cảm giác thỏa mãn trong công tỷ lệ cá cược tỷ số, mong muốn phát triển và có mục đích nhất định Bạn tiếp cận vấn đề này tại SCSK như thế nào?
- Kawabe
- Tất cả kỹ sư CNTT của chúng tôi, chiếm 80% nhân viên, đều được chứng nhận từ Cấp 1 đến Cấp 7 dựa trên Tiêu chuẩn Kỹ năng CNTT (ITSS) do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp ban hành Các ứng viên trung cấp ở cấp độ 4 trở lên được đánh giá bởi 300 giám khảo được lựa chọn từ các nhân viên CNTT tiên tiến từ khắp công ty, những người đưa ra lời khuyên chi tiết về điểm mạnh, điểm yếu và kỹ năng trong tương lai của họ Dựa trên thông tin này, chúng tôi tạo ra một hệ thống trong đó cá nhân nghĩ về kế hoạch nghề nghiệp của họ trong vòng 3 đến 5 năm kể từ bây giờ hoặc 10 năm kể từ bây giờ
- Mr Sato
- Điều quan trọng là nhân viên phải nhận thức đầy đủ rằng chúng ta đang sống trong thời đại khó có thể dự đoán được môi trường thị trường trong tương lai và các kỹ năng mà công ty yêu cầu cũng sẽ thay đổi Sẽ không có cảm giác yên tâm nếu bạn làm điều này và bạn cần phải có sự linh hoạt để ứng phó với sự thay đổi, khả năng học hỏi cao và nhiều khả năng khác nhau Để đạt được điều này, điều quan trọng là nhân viên phải tiếp tục học hỏi Điều quan trọng là các công ty phải dành thời gian cho những tỷ lệ cá cược tỷ số khác ngoài công tỷ lệ cá cược tỷ số và khen thưởng những nhân viên học tập Tôi cũng nghĩ rằng chúng ta cần nỗ lực giúp nhân viên hiểu rằng có những điều họ có thể học được và sẽ hữu ích trong 5 hoặc 10 năm nữa
- Kawabe
- Chắc chắn tỷ lệ cá cược tỷ số tiếp tục học tập để chuẩn bị cho tương lai là rất quan trọng Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi muốn nhân viên của mình tận dụng thời gian được tạo ra từ tỷ lệ cá cược tỷ số cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số để phát triển bản thân Bắt đầu từ năm tài chính 2015, chúng tôi đang mở rộng phạm vi đào tạo nghề nghiệp, mang lại cơ hội và phương pháp cụ thể để bạn suy nghĩ về nghề nghiệp cũng như củng cố nội dung Chúng tôi cũng đang xem xét giới thiệu một hệ thống khuyến khích các cơ hội phát triển bản thân theo nghĩa rộng hơn, không chỉ bao gồm đào tạo và đạt được bằng cấp mà còn trao đổi kỹ thuật bên ngoài công ty và các hoạt động tình nguyện Chúng tôi sẽ tiếp tục tập trung vào các biện pháp này trong tương lai
Nâng cao nhận thức và động lực của bản thân phụ nữ bằng cách tạo nền tảng thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
- Ông Takeishi
- Nếu nhìn Nhật Bản một cách tổng thể thì phải nói rằng sự tiến bộ của phụ nữ vô cùng trì trệ SCSK giải quyết vấn đề này như thế nào?
- Kawabe
- Tại công ty chúng tôi, số lượng quản lý nữ đã vượt quá 50 người vào năm 2015 Số lượng phụ nữ cân bằng giữa tỷ lệ cá cược tỷ số chăm sóc con cái và công tỷ lệ cá cược tỷ số đang tăng lên đều đặn Đã có rất nhiều thử nghiệm và sai sót, nhưng tôi tin rằng những nỗ lực cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số của chúng tôi đã giảm số giờ làm thêm và tạo ra một môi trường làm tỷ lệ cá cược tỷ số nơi phụ nữ có thể phát triển Tôi cũng cảm thấy nhận thức và động lực của phụ nữ ngày càng tăng Tôi tin điều này là do thông qua các sáng kiến như đào tạo nghề cho phụ nữ và tương tác với các nhân viên cấp cao đóng vai trò là hình mẫu, phụ nữ ngày càng nhận thức rõ hơn rằng họ có thể yên tâm đương đầu với thử thách ngay cả sau khi sinh con bằng cách cho họ tham gia nhiều hoạt động khác nhau
- Ông Sato
- Nhiều công ty đã áp dụng các hệ thống như rút ngắn thời gian làm tỷ lệ cá cược tỷ số đối với dịch vụ chăm sóc trẻ em và mặc dù các hệ thống này cho phép nhân viên cân bằng giữa công tỷ lệ cá cược tỷ số và chăm sóc trẻ em và tiếp tục làm tỷ lệ cá cược tỷ số nhưng họ không thể quay lại làm tỷ lệ cá cược tỷ số toàn thời gian do phải làm thêm giờ quá nhiều Tại SCSK, toàn công ty đang tiến hành cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số nên tôi nghĩ các bạn sẽ có thể nhanh chóng quay lại làm tỷ lệ cá cược tỷ số toàn thời gian sau khi quay lại làm tỷ lệ cá cược tỷ số Điều quan trọng nữa là những nơi làm tỷ lệ cá cược tỷ số mà phụ nữ có thể tiếp tục làm tỷ lệ cá cược tỷ số không được thiên vị các phòng ban cụ thể
- Kawabe
-
Đúng vậy Số lượng nhân viên trở lại làm tỷ lệ cá cược tỷ số toàn thời gian sau khi nghỉ chăm sóc con đang dần tăng lên Trong tương lai, tôi muốn thấy họ nâng cao hơn nữa chuyên môn tương ứng của mình và đóng vai trò tích cực hơn nữa Chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường đào tạo để đạt được mục tiêu này, vì vậy tôi rất mong đợi sự phát triển trong tương lai của chúng tôi
Phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số chu đáo, quan tâm đến sức khỏe của từng nhân viên
- Kawabe
- Công ty chúng tôi đã tích cực làm tỷ lệ cá cược tỷ số để cải thiện sức khỏe của nhân viên trong một thời gian và vào năm 2015, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống ``Dặm Waku Waku lành mạnh'' mới Đây là biện pháp nhằm nâng cao nhận thức về sức khỏe và khuyến khích thói quen lối sống lành mạnh, đồng thời đưa ra những phần thưởng đặc biệt dựa trên tỷ lệ cá cược tỷ số thực hiện các hành vi lành mạnh, kết quả khám sức khỏe và sự cải thiện
- Ông Sato
- Hơn nữa, tôi nghĩ sẽ là một ý kiến hay nếu bạn nghĩ về sức khỏe theo nghĩa rộng hơn và xem xét liệu cuộc sống của bạn nói chung có năng động hay không, kể cả cuộc sống ngoài công tỷ lệ cá cược tỷ số của bạn
- Ông Takeishi
- Trong cuộc khảo sát về thái độ của nhân viên, câu trả lời cho câu hỏi ``Bạn có thể đạt được sự cân bằng giữa công tỷ lệ cá cược tỷ số và cuộc sống riêng tư không?'' là 80% với ``Đồng ý'' hoặc ``Đồng ý một chút'' (xem trang 49), đây là một con số đáng kinh ngạc so với mức trung bình của một công ty Nhật Bản
- Kawabe
- Điều này chắc chắn đã thay đổi trước và sau khi triển khai "Smachare" Tôi cảm thấy hạnh phúc vì kết quả nỗ lực của mình
- Ông Sato
- Bằng tỷ lệ cá cược tỷ số tiến hành cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số, các điều kiện cho sự phát triển tiếp theo đã sẵn sàng, vì vậy tôi hy vọng rằng các bạn sẽ tiếp tục thúc đẩy tỷ lệ cá cược tỷ số trao quyền cho phụ nữ, quản lý sự đa dạng và cải cách lối sống của nhân viên để tất cả nhân viên có thể tận hưởng cả công tỷ lệ cá cược tỷ số và cuộc sống, đồng thời hướng tới một cuộc sống sôi động và trọn vẹn
- Ông Takeishi
- Trước hết, tôi đánh giá cao những tiến bộ mà SCSK đạt được trong hai đến ba năm qua với tốc độ đáng kể Tôi nghĩ ngành CNTT vẫn được coi là một ngành khó khăn với nhiều thời gian làm thêm Nếu chúng tôi có thể chia sẻ lý do tại sao những nỗ lực của SCSK lại thành công và giúp cải thiện toàn bộ ngành CNTT, chúng tôi hy vọng rằng đây sẽ là một sáng kiến rất có ý nghĩa về mặt xã hội
- Kawabe
- Chúng tôi tin rằng vẫn còn nhiều tỷ lệ cá cược tỷ số cần phải làm để thiết lập vững chắc tỷ lệ cá cược tỷ số cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số và biến công ty thành một nơi làm tỷ lệ cá cược tỷ số thoải mái và bổ ích Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực hơn nữa để làm cho công ty của mình trở nên tốt hơn nữa bằng cách tận dụng nhiều lời khuyên và đề xuất mà chúng tôi nhận được ngày hôm nay
Mr Hiroki Sato
Giáo sư, Trường Quản lý Chiến lược Đại học Chuo (Trường Kinh doanh)
Hồ sơ
Chuyên gia về quản lý nhân sự và lao động, đồng thời là nhân vật hàng đầu trong tỷ lệ cá cược tỷ số thúc đẩy cân bằng giữa công tỷ lệ cá cược tỷ số và cuộc sống tại Nhật Bản Chúng tôi bắt đầu "Dự án nghiên cứu/cân bằng cuộc sống và cân bằng công tỷ lệ cá cược tỷ số" vào tháng 10 năm 2008 như một dự án nghiên cứu chung với các công ty tư nhân, tiến hành nghiên cứu chính sách, thực nghiệm và lý thuyết về mối quan hệ giữa cân bằng công tỷ lệ cá cược tỷ số-cuộc sống, quản lý đa dạng và quản lý doanh nghiệp
Emiko Takeishi
Giáo sư, Khoa Thiết kế nghề nghiệp, Đại học Moses
Hồ sơ
Chuyên gia về lý thuyết quản lý nhân sự và lý thuyết lao động nữ Sau khi làm tỷ lệ cá cược tỷ số tại Bộ Lao động (nay là Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi) trong tỷ lệ cá cược tỷ số thực thi Đạo luật Cơ hội tỷ lệ cá cược tỷ số làm Bình đẳng, anh làm tỷ lệ cá cược tỷ số tại một tổ chức tư vấn tư nhân trước khi gia nhập Khoa Thiết kế Nghề nghiệp tại Đại học Ống Chúng tôi tiến hành nghiên cứu thực nghiệm về quản lý nhân sự doanh nghiệp, phát triển sự nghiệp của phụ nữ, cân bằng giữa công tỷ lệ cá cược tỷ số và cuộc sống và cải cách phong cách làm tỷ lệ cá cược tỷ số, đồng thời đánh giá quan điểm của lĩnh vực này
