Mục này được đóng góp bởi Assist Co, Ltd ()

Bạn nghĩ gì về cột cuối cùng? Bạn có hiểu rằng với Corticon, có rất nhiều cách để viết bảng quyết định ngay cả khi yêu cầu giống nhau?
Lần này, tiếp nối lần trước, chúng ta sẽ xem xét một cách khác để viết bảng quyết định có cùng chủ đề

Chủ đề: Tạo quy tắc xác định số tỷ lệ cá cược nghỉ có lương được cấp cho nhân viên

Số tỷ lệ cá cược nghỉ có lương khác nhau tùy theo độ tuổi và số năm làm việc và quy định như sau
Tất cả nhân viên được nghỉ phép có lương tối thiểu 22 tỷ lệ cá cược Ngoài ra, chế độ nghỉ phép đặc biệt sẽ được bổ sung theo các điều kiện sau

1) Nhân viên dưới 18 tuổi, trên 60 tuổi hoặc có trên 30 năm công tác sẽ được nghỉ thêm 5 tỷ lệ cá cược
2) Nhân viên có thâm niên 30 năm làm việc trở lên và nhân viên trên 60 tuổi sẽ được nghỉ thêm 3 tỷ lệ cá cược ngoài các tỷ lệ cá cược nghỉ khác
3) Đối với nhân viên đã gắn bó với công ty trên 15 năm và dưới 30 năm sẽ được cộng thêm 2 tỷ lệ cá cược nghỉ phép Hai tỷ lệ cá cược này cũng được cấp cho nhân viên từ 45 tuổi trở lên Việc bổ sung 2 tỷ lệ cá cược này không thể kết hợp với điều kiện 1)

Quyết định nghỉ phép có thể được đưa ra theo hai giai đoạn
Ở đây, giả sử kế hoạch nghỉ phép A, B và C cho mỗi tỷ lệ cá cược nghỉ bổ sung (5 tỷ lệ cá cược, 3 tỷ lệ cá cược và 2 tỷ lệ cá cược)
Điều kiện (quy tắc)
1 Xác định kế hoạch nghỉ phép nào mà nhân viên được hưởng (đủ điều kiện)
2Xác định số tỷ lệ cá cược nghỉ thực tế có thể được nghỉ dựa trên quy tắc loại trừ

Điều kiện đầu tiên (quy tắc):Xác định tính đủ điều kiện

Nếu bạn chia nhỏ các quy tắc để xác định tính đủ điều kiện lên trên từng quy tắc một thì có thể chia thành bảy quy tắc (tùy thuộc vào cách bạn diễn giải một số yêu cầu)
1Kế hoạch A: Nhân viên dưới 18 tuổi đủ điều kiện
2Kế hoạch A: Nhân viên trên 60 tuổi đều đủ điều kiện
3Kế hoạch A: Nhân viên có thâm niên 30 năm làm việc trở lên mới đủ điều kiện
4Kế hoạch B: Nhân viên có thâm niên 30 năm làm việc trở lên mới đủ điều kiện
5Kế hoạch B: Nhân viên trên 60 tuổi đều đủ điều kiện
6Kế hoạch C: Nhân viên có thâm niên 15 năm trở lên nhưng dưới 30 năm làm việc đều đủ điều kiện
7Kế hoạch C: Nhân viên trên 45 tuổi đủ điều kiện

Các quy tắc để xác định tính đủ điều kiện này như sau

Cột quy tắc 2 và 5 cũng như cột quy tắc 3 và 4 có cùng điều kiện nên có thể diễn đạt cùng nhau một cách ngắn gọn

Điều kiện thứ hai (quy tắc):Xác định số tỷ lệ cá cược có thể sử dụng

Trong quy tắc xác định số tỷ lệ cá cược nghỉ phép, nếu xét xem mỗi phương án có thể gộp hay không và thêm vào thì có thể mô hình hóa như sau

Ngoài ra còn có một phương pháp tạo quy tắc theo từng giai đoạn, chẳng hạn như trước tiên xác định tính đủ điều kiện (kế hoạch A, B và C) rồi đưa ra quyết định (số tỷ lệ cá cược nghỉ sẽ được cộng thêm) dựa trên kết quả

Đây là phương pháp thường được sử dụng trong các hệ thống xác định tính đủ điều kiện nhận trợ cấp, vv
Ví dụ: nếu điều kiện đủ điều kiện khác nhau tùy thuộc vào quốc gia nơi nhân viên của bạn làm việc, bạn sẽ tạo một bảng quy tắc riêng cho từng quốc gia Hơn nữa, các quy tắc có thể khác nhau tùy thuộc vào việc nhân viên làm việc toàn thời gian hay bán thời gian, do đó, các bảng quy tắc có thể được tạo cho từng loại công việc Ngoài ra, trong tình hình thực tế, số tỷ lệ cá cược nghỉ phép chuyển sang từ năm trước có thể bị ảnh hưởng nên sẽ dễ hiểu và dễ xử lý hơn nếu tách bảng quy tắc xác định đủ điều kiện ra khỏi cách tính số tỷ lệ cá cược nghỉ phép

Trong luồng quy tắc ví dụ ở hình dưới đây, vùng màu xanh lá cây phân nhánh thành các bảng quy tắc cho từng vùng ở quốc gia của nhân viên và vùng màu xanh lam phân nhánh thành các bảng quy tắc cho từng loại việc làm Corticon cho phép bạn hình dung mối quan hệ giữa các bảng quyết định theo cách này

Ngay cả trong trường hợp của phương pháp 2, nếu yêu cầu thay đổi thì các quy tắc cũng sẽ tự nhiên thay đổi Ngay cả khi các quy tắc được viết khác đi, bạn chắc chắn có thể thực hiện thay đổi
Ví dụ: giả sử bạn thay đổi các điều kiện sau Ngoài các Gói A, B và C thông thường, các Gói D và E hiện đã có sẵn

1 Số tỷ lệ cá cược nghỉ cơ bản đối với người dưới 18 tuổi là 15 tỷ lệ cá cược, số tỷ lệ cá cược nghỉ cơ bản đối với người trên 60 tuổi là 25 tỷ lệ cá cược
2Nhân viên trong độ tuổi từ 18 đến 45 có thâm niên làm việc dưới 30 năm sẽ được nghỉ thêm 4 tỷ lệ cá cược (Kế hoạch kỳ nghỉ mới D)
3Nhân viên làm việc cho công ty dưới 15 năm và trên 45 tuổi sẽ được nghỉ thêm một tỷ lệ cá cược (Kế hoạch nghỉ dưỡng mới E)
4 Tất cả các tỷ lệ cá cược nghỉ bổ sung có thể được sử dụng kết hợp

Bảng quy tắc xác định tính đủ điều kiện của kế hoạch nghỉ phép sau khi thực hiện thay đổi:

Bây giờ, nếu bạn thực hiện kiểm tra sự mơ hồ, Corticon sẽ phát hiện rằng có sự mơ hồ trong quy tắc
Ví dụ: nếu bạn có dưới 15 năm công tác và trên 60 tuổi, bạn đủ điều kiện hưởng các kế hoạch nghỉ phép A, B, C và E

Ngoài ra, nếu bạn chính xác 45 tuổi và có thâm niên làm việc dưới 30 năm, bạn sẽ đủ điều kiện cho cả Chương trình Nghỉ phép C và D Quy tắc ở cột thứ 5 ban đầu có thể là "> 45"

Quy tắc cơ bản để tính số tỷ lệ cá cược nghỉ phép đã được tách thành một bảng quy tắc riêng

Và cuối cùng, khoản trợ cấp nghỉ phép được cộng thêm (không giới hạn) sẽ là:

Luồng quy tắc (quyết định) phản ánh những điều này như sau

Nếu số tỷ lệ cá cược nghỉ cơ bản thay đổi tùy theo loại việc làm thì các quy tắc sau sẽ được áp dụng

Bằng cách này, nếu bạn tách các bảng quy tắc cho từng giai đoạn quyết định và lập mô hình chúng (quy tắc), thì mỗi bước sẽ dễ hiểu hơn và có thể mở rộng hơn về sau

Cho đến nay, chúng ta đã xem xét mô hình quyết định cho một chủ đề, tiếp theo từ lần trước
Cách viết quy tắc tốt nhất phụ thuộc vào vị trí của các điểm thay đổi quy tắc và các điều kiện có thể được phân loại theo đơn vị nào, như trong chủ đề này Tôi hy vọng rằng các cột trước đây và hiện tại sẽ cung cấp cho bạn một số manh mối về các quyết định lập mô hình bằng Corticon

Tiếp nối lần trước Michael Parish of Progress Inc đã giới thiệu chủ đề và nội quy mẫu của nó trên Cộng đồng Quản lý Quyết định () Trong cộng đồng này, bạn có thể tìm hiểu về các xu hướng mới nhất trong quản lý quyết định Xin hãy nhìn vào đó nữa