Trong chỉ mục sáng kiến tỷ lệ cá cược tỷ số LGBT "Chỉ số PRIDE"
Đạt hạng “Vàng” cao nhất 3 năm liên tiếp

SCSK Corporation (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Toru Tanihara, sau đây gọi tắt là SCSK) đã được trao giải ``Vàng'' cao nhất trong ``Chỉ số PRIDE'', đánh giá các sáng kiến tỷ lệ cá cược tỷ số giới tính thiểu số như LGBT (sau đây gọi là LGBT) trong các công ty, năm thứ ba liên tiếp trong năm 2018 và 2019

SCSK thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập nhằm tạo ra một công ty thoải mái và bổ ích khi làm việc, nơi tất cả nhân viên có thể thể hiện hết tiềm năng của mình và chúng tôi đang quảng bá các sáng kiến tỷ lệ cá cược tỷ số LGBT như một trong những chủ đề của mình Các sáng kiến ​​chính của chúng tôi tỷ lệ cá cược tỷ số LGBT như sau

• Sổ tay tuân thủ, trong đó đưa ra các nguyên tắc tuân thủ mà tất cả nhân viên phải tuân theo, nêu rõ việc cấm phân biệt đối xử tỷ lệ cá cược tỷ số "khuynh hướng tình dục" và "bản dạng giới" và công khai hướng dẫn này cả nội bộ lẫn bên ngoài như một quy tắc ứng xử cho nhân viên
• Chúng tôi đã thành lập các bàn tư vấn cả trong và ngoài công ty để tạo ra một môi trường dễ dàng tìm kiếm lời khuyên
• Tổ chức các buổi hội thảo về hiểu biết về LGBT cho nhân viên và tiến hành đào tạo cho nhân sự nhân sự, bao gồm các nhà quản lý và các công ty thuộc tập đoàn
• Mở rộng một số hệ thống tỷ lệ cá cược tỷ số sự kiện trong đời để áp dụng cho bạn tình đồng giới và gia đình bạn đời của họ

Giới thiệu về “Chỉ số PRIDE”

``PRIDE Index'' được thành lập bởi tổ chức tình nguyện ``làm việc với Pride'' với mục đích tạo ra nơi làm việc ở Nhật Bản thân thiện với người LGBT, vượt qua ranh giới của các công ty và tổ chức và hệ thống giải thưởng đã được đưa ra vào năm 2016 Các sáng kiến tỷ lệ cá cược tỷ số LGBT được phân thành 5 loại sau theo các chữ cái "PRIDE" và các giải thưởng được trao theo ba giai đoạn: "Vàng", "Bạc" và "Đồng" về điểm số của từng chỉ số

• 1.Chính sách (Tuyên bố hành động)
• 2.Đại diện (Cộng đồng các bên)
• 3.Cảm hứng
• 4.Phát triển (hệ thống/chương trình nhân sự)
• 5.Tương tác/Trao quyền (hoạt động đóng góp xã hội/quan hệ đối ngoại)

Dấu nhận dạng “Vàng” trong chỉ số PRIDE

SCSK sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến nhằm tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển và nơi mỗi nhân viên có thể thể hiện tối đa khả năng cá nhân của mình