bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái Nhận được thứ hạng “Vàng” cao nhất trong “Chỉ số PRIDE” trong hai năm liên tiếp～ Cho phép các đối tác đồng giới sử dụng nhiều hệ thống nội bộ khác nhau với tư cách là vợ chồng ～

bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái Corporation (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện, Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Toru Tanihara, sau đây gọi là bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái) đã được trao thứ hạng cao nhất của Chỉ số PRIDE, Vàng, trong năm thứ hai liên tiếp sau năm 2018, vốn đánh giá các sáng kiến liên quan đến giới tính thiểu số như LGBT (sau đây gọi là LGBT) trong các công ty Ngoài ra, chúng tôi đã sửa đổi các quy định nội bộ của mình và quyết định áp dụng nhiều hệ thống nội bộ khác nhau cho các đối tác đồng giới và đối tác chung sống với tư cách là vợ chồng

bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái thúc đẩy việc quản lý sự đa dạng và thúc đẩy các sáng kiến liên quan đến LGBT như một trong những chủ đề của mình nhằm tạo ra một công ty thoải mái và bổ ích khi làm việc, nơi tất cả nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình

bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái đã được trao giải ``Vàng'' cao nhất trong Chỉ số PRIDE, vốn đánh giá các sáng kiến liên quan đến LGBT trong các công ty, trong năm 2019 cũng như năm 2018, nhằm ghi nhận các sáng kiến như tổ chức hội thảo cho nhân viên nhằm nâng cao hiểu biết về LGBT, loại bỏ trường nhập giới tính trên phiếu nhập liệu cho các hoạt động tuyển dụng và thành lập bàn tư vấn

Giới thiệu về chỉ số PRIDE

"Chỉ số PRIDE" là chỉ số được thành lập vào tháng 6 năm 2016 bởi tổ chức tình nguyện "làm việc với Pride" với mục đích tạo ra nơi làm việc ở Nhật Bản thoải mái cho người LGBT, vượt ra ngoài khuôn khổ công ty và tổ chức Chỉ số này được chia thành năm loại sau theo từng chữ cái của PRIDE

• 1 Chính sách (Tuyên bố hành động)
• 2 Đại diện (Cộng đồng các bên)
• 3 nguồn cảm hứng
• 4 Phát triển (hệ thống/chương trình nhân sự)
• 5 Sự tham gia/Trao quyền (hoạt động đóng góp xã hội/quan hệ đối ngoại)

Dấu giải thưởng “Vàng” trong chỉ số PRIDE

bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái đã sửa đổi các quy định nội bộ của mình như một phần của quản lý đa dạng Chúng tôi đã mở rộng định nghĩa về cái gọi là gia đình để bao gồm một định nghĩa không giới hạn ở sổ đăng ký gia đình, xem xét các tiêu chuẩn áp dụng cho các hệ thống nội bộ trước đây chỉ giới hạn cho vợ/chồng và con cái được đăng ký trong sổ đăng ký gia đình, và dựa trên đơn đăng ký của nhân viên, các đối tác đồng giới và các đối tác thông luật được công nhận là "vợ chồng" và những đứa trẻ mà họ nuôi dưỡng một cách hiệu quả là "con cái", cho phép họ sử dụng nhiều hệ thống khác nhau

Các hệ thống nội bộ chính mới được mở rộng và áp dụng

bet 69 tỷ lệ cá cược nhà cái sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến nhằm tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển và nơi mỗi nhân viên có thể thể hiện tối đa khả năng cá nhân của mình