SCSK được chọn là “100 Prime” và “tỷ lệ cá cược trực tuyến hiệu Nadeshiko”
Thứ Hai, ngày 25 tháng 3 năm 2019
SCSK Co, Ltd (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo; Giám đốc đại diện, Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Toru Tanihara; sau đây gọi tắt là SCSK) đã được chọn là công ty liên tục tham gia vào quản lý đa dạng trên toàn công ty trong ``100 Selection Prime'' do Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp phát động trong năm tài chính 2017
Chúng tôi cũng vui mừng thông báo rằng năm thứ năm liên tiếp chúng tôi đã được chọn là công ty tích cực thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ trong tỷ lệ cá cược trực tuyến hiệu Nadeshiko, một quy trình tuyển chọn chung của Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo
1 Giới thiệu về “100 số nguyên tố”
Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp đã tổ chức Giải thưởng Quản lý Đa dạng 100 (Giải thưởng của Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp) từ năm 2012, công nhận các công ty tận dụng được khả năng của nguồn nhân lực đa dạng và tạo ra giá trị
Ngoài ra, "Nguyên tắc hành vi đa dạng 20" đã được biên soạn vào tháng 3 năm 2017, trong đó quy định các hành động mà các công ty nên thực hiện để tiếp tục tạo ra giá trị gia tăng bằng cách tận dụng sự khác biệt trong các thuộc tính đa dạng và phát huy khả năng của nguồn nhân lực
Dựa trên những nguyên tắc này, chúng tôi đã bắt đầu một dự án vào năm 2017 để lựa chọn và trao giải cho các công ty liên tục nỗ lực thực hiện "Đa dạng 20" trên toàn công ty trong số các công ty đã được trao giải là một trong ``100 Công ty Quản lý Đa dạng'' với tư cách là ``100 Prime Prime'', và vào năm 2018, năm thứ hai, hai công ty đã được chọn
2 Giới thiệu về “tỷ lệ cá cược trực tuyến hiệu Nadeshiko”
Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo đã cùng thực hiện dự án này kể từ năm tài chính 2012, với mục đích đẩy nhanh việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ bằng cách lựa chọn và giới thiệu các công ty niêm yết có sáng kiến xuất sắc nhằm thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ như những cổ phiếu hấp dẫn từ góc độ nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn
42 công ty đã được chọn trong năm nay
3 Điểm đánh giá chính
Trong cả hai cuộc tuyển chọn, SCSK đã được công nhận vì đã tiếp tục nỗ lực "cải cách phong cách làm việc" tập trung vào quản lý sức khỏe và điều chỉnh thời gian làm việc dài như một chiến lược quản lý, như một điều kiện tiên quyết để nguồn nhân lực đa dạng đóng vai trò tích cực và thúc đẩy các sáng kiến nhằm tạo ra một tổ chức giúp tối đa hóa tiềm năng của mỗi nhân viên và phát huy khả năng cá nhân của họ
``100 Prime'' thúc đẩy cải cách phong cách làm việc và quản lý sức khỏe, cũng như các nỗ lực toàn diện nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và ``hệ thống nhân viên toàn thời gian cấp cao'' nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của thế hệ cấp cao※''
tỷ lệ cá cược trực tuyến hiệu Nadeshiko đặt mục tiêu tăng số lượng nữ giám đốc điều hành và quản lý trực tiếp lên 100, đồng thời đang xúc tiến chương trình đào tạo dành cho các ứng viên quản lý nữ Chúng tôi cũng được chọn năm thứ năm liên tiếp để ghi nhận việc chúng tôi thực hiện đào tạo bắt buộc cho ban quản lý và tất cả nhân viên nhằm tạo ra văn hóa tổ chức khuyến khích sự tham gia tích cực của phụ nữ
Là sáng kiến cốt lõi cho "cải cách phong cách làm việc", chúng tôi đã triển khai chiến dịch toàn công ty "Thử thách làm việc thông minh" kể từ năm tài chính 2013, với mục tiêu giảm thời gian làm thêm trung bình hàng tháng xuống dưới 20 giờ và có 20 ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương (100%) Thông qua sáng kiến này, chúng tôi đang tạo ra một nền văn hóa và thay đổi tư duy trong đó tất cả nhân viên, bao gồm cả những người bị hạn chế về thời gian do chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, có thể làm việc hiệu quả trong thời gian giới hạn và tạo ra kết quả
SCSK sẽ tiếp tục nỗ lực tối đa hóa sức mạnh và giá trị của mỗi cá nhân với tư cách là một tổ chức, với mục đích cho phép mọi người đóng vai trò tích cực với cảm giác thỏa mãn
- ※Hệ thống nhân viên cấp cao toàn thời gian: Vào tháng 7 năm 2018, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống trong đó nhân viên được thuê làm nhân viên cấp cao toàn thời gian với giả định rằng họ sẽ làm việc trong nhiều năm thay vì được thuê lại và họ được đánh giá và đối xử giống như nhân viên bình thường dựa trên kỹ năng và thành tích cá nhân của họ
Thông tin liên quan
- Bản tin của Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp:
- Bản tin của Bộ Kinh tế, tỷ lệ cá cược trực tuyến mại và Công nghiệp:
- Bản tin của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo:
Thông tin liên hệ
Liên quan đến báo chí
Thông tin liên hệ
tỷ lệ cá cược
Phòng quan hệ công chúng Yamanaka
TEL：03-5166-1150
