Giới thiệu tỷ lệ kèo cá cược công việc phụ/công việc song song (tên tỷ lệ kèo cá cược: "Smart Work Plus")

SCSK Co, Ltd (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Toru Tanihara, sau đây gọi tắt là SCSK) sẽ giới thiệu tỷ lệ kèo cá cược công việc phụ/công việc kiêm nhiệm (tên tỷ lệ kèo cá cược: "Smart Work Plus") kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2019

Hiện nay, trước xu hướng chuyển đổi kỹ thuật số, SCSK buộc phải đáp ứng nhu cầu chuyển đổi mô hình kinh doanh sử dụng các công nghệ tiên tiến như AI, IoT, RPA và FinTech Để tiếp tục cung cấp các dịch vụ có giá trị gia tăng cao hơn nữa cho xã hội và khách hàng của chúng tôi, vấn đề cấp bách là phải nhanh chóng phát triển và sử dụng các kỹ sư có chuyên môn cao, những người có kiến ​​thức mới và hiểu biết sâu sắc hơn bên cạnh kiến ​​thức và kinh nghiệm hiện có của họ

``Smart Work Plus'' cho phép nhân viên SCSK phát triển lên một tầm cao hơn nữa bằng cách tiếp thu kiến thức rộng hơn và hình thành mạng lưới mới thông qua các công việc phụ và nhiều trải nghiệm đa dạng hơn bao giờ hết, cũng như đạt được kiến thức chuyên môn nâng cao bên ngoài công ty Đây là tỷ lệ kèo cá cược cung cấp nơi cho nguồn nhân lực có những kỹ năng này có thể đóng vai trò tích cực tại SCSK cũng như công việc phụ và nhằm mục đích sử dụng kiến ​​thức này để tạo ra giá trị mới tại SCSK, chẳng hạn như đổi mới và kinh doanh mới

SCSK đặt mục tiêu trở thành một công ty dễ làm việc và được khen thưởng, và kể từ năm tài chính 2013, chúng tôi đã triển khai các sáng kiến sau: ``Thử thách làm việc thông minh (giảm làm thêm giờ và các biện pháp nghỉ phép có lương)'', ``Làm việc ở mọi nơi (các biện pháp làm việc từ xa)'' và ``Thử thách làm việc lành mạnh'' Chúng tôi đã và đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc tập trung vào ba biện pháp ``Sức khỏe và Waku Waku Mileage'' (Các biện pháp nâng cao sức khỏe) và ``Smart Work Plus'' là một tỷ lệ kèo cá cược cho phép nhân viên làm việc theo nhiều cách đa dạng hơn và cũng đáp ứng sự hài lòng trong công việc

Trong tương lai, dựa trên triết lý quản lý ``Cùng nhau tạo nên một tương lai đầy ước mơ'', chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy quản lý sự đa dạng, bao gồm cải cách phong cách làm việc và sự tham gia tích cực của phụ nữ và người cao tuổi, đồng thời mở rộng cơ sở quản lý để nguồn nhân lực đa dạng có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực

Tóm tắt tỷ lệ kèo cá cược công việc phụ/công việc song song

Vật phẩm		Nội dung
Tên tỷ lệ kèo cá cược		Công việc thông minh Plus
Công việc phụ	Tóm tắt	tỷ lệ kèo cá cược cho phép nhân viên SCSK sử dụng thời gian rảnh rỗi ngoài giờ làm việc để làm công việc khác ngoài SCSK
	Mục tiêu	Tất cả nhân viên
	Thủ tục	Về nguyên tắc, tỷ lệ kèo cá cược thông báo (cần có sự cho phép khi làm việc tại các công ty khác cùng ngành)
Việc làm bán thời gian	Tóm tắt	Một tỷ lệ kèo cá cược cho phép những người chủ yếu làm việc hoặc làm việc bên ngoài SCSK được làm việc tại SCSK với nội dung, ngày và giờ làm việc hạn chế
	Mục tiêu	Nhân viên thời hạn cố định
	Thủ tục	Ký kết hợp đồng lao động cá nhân

[Yêu cầu báo chí]

tỷ lệ cá cược
Phòng quan hệ công chúng Sugioka
ĐT: 03-5166-1150