Tôi đồng ý với Tuyên bố hành động của “Hiệp hội lãnh đạo nam nhằm thúc đẩy sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tích cực của phụ nữ”

Chúng tôi xin thông báo với bạn rằng Nobuhide Nakaido, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện của tỷ lệ cá cược (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, sau đây gọi tắt là SCSK), đã thông qua Tuyên bố hành động của Hiệp hội các lãnh đạo nam nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ do Văn phòng Nội các hỗ trợ

1 Về Tuyên bố hành động của “Hiệp hội lãnh đạo nam nhằm tăng cường sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tích cực của phụ nữ”

Kể từ ``Hội nghị hỗ trợ phụ nữ tỏa sáng'' được tổ chức tại Văn phòng Thủ tướng vào ngày 28 tháng 3 năm 2014, một phong trào đã được mở rộng giữa các nhà lãnh đạo từ nhiều lĩnh vực khác nhau để hỗ trợ những phụ nữ tỏa sáng và những phụ nữ đang cố gắng tỏa sáng

Trong hoàn cảnh đó, ``Nhóm Lãnh đạo nam đẩy nhanh hoạt động của phụ nữ để tỏa sáng'' được thành lập bởi các lãnh đạo nam của các công ty đang tích cực hoạt động nhằm thúc đẩy sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tích cực của phụ nữ

2 Các sáng kiến của SCSK

SCSK đưa ra lời hứa `` tôn trọng con người '' theo triết lý quản lý `` cùng nhau tạo ra một tương lai mơ ước '' và đặt mục tiêu tạo ra một '' công ty dễ làm việc và khen thưởng '' để hiện thực hóa lời hứa đó Chúng tôi đang thúc đẩy nhiều biện pháp khác nhau dựa trên nhận thức rằng cần phải tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp nơi phụ nữ có thể tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược đầy đủ

■Thúc đẩy sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tích cực của phụ nữ

Chúng tôi đã đặt mục tiêu ``100 phụ nữ ở các vị trí tuyến đường vào năm tài chính 2018'' và đang triển khai chương trình đào tạo lên đến hai năm cho những nhân viên nữ mong muốn được thăng chức lên các vị trí tuyến đường Đến nay đã có 128 người tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược khóa học Ngoài ra, để tăng cường sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược của phụ nữ trong việc ra quyết định quản lý, chúng tôi thực hiện một chương trình dành cho phụ nữ ở cấp tổng giám đốc nhằm phát triển quan điểm rộng cần thiết cho quản lý, chẳng hạn như nghệ thuật tự do và cách các công ty tương tác với xã hội Hơn nữa, đối với nhân viên trẻ và trung cấp, chúng tôi thực hiện các chương trình hướng tới nhiều đối tượng, bao gồm các hội thảo để suy nghĩ về sự nghiệp trung và dài hạn cũng như cơ hội tiếp xúc với các hình mẫu trong công ty

■“Cải cách phong cách làm việc” nhằm thoát khỏi thời gian làm việc dài

Kể từ năm tài chính 2013, chúng tôi đã tiến hành một chiến dịch toàn công ty có tên "Thử thách làm việc thông minh 20" với mục tiêu giảm thời gian làm thêm trung bình hàng tháng xuống dưới 20 giờ và nghỉ đủ 20 ngày được trả lương hàng năm Thông qua sáng kiến ​​này, chúng tôi đang tạo ra một nền văn hóa và thay đổi tư duy trong đó tất cả nhân viên, không chỉ phụ nữ, có thể làm việc hiệu quả trong thời gian giới hạn và tạo ra kết quả

■ Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc con cái

Để khuyến khích họ trở lại làm việc suôn sẻ sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ, chúng tôi cung cấp hỗ trợ cả về vật chất và tinh thần, chẳng hạn như tổ chức các cuộc phỏng vấn ba bên giữa nhân viên, người giám sát của họ và bộ phận nhân sự trước khi sinh con và khi quay trở lại làm việc, cũng như cung cấp trợ cấp một nửa phí chăm sóc trẻ để khuyến khích quay lại làm việc sớm Ngoài ra, chúng tôi đã áp dụng hệ thống lao động tùy ý, hệ thống thời gian linh hoạt và hệ thống làm việc tại nhà để nhân viên có thể làm việc linh hoạt mà vẫn đảm bảo thời gian cần thiết để nuôi con ngay cả sau khi quay trở lại làm việc Chúng tôi cũng tổ chức các sự kiện để nhân viên đang nuôi dạy con cái và những người có kinh nghiệm nuôi dạy con cái chia sẻ bí quyết cân bằng giữa công việc và cuộc sống kèo nhà cái tỷ lệ cá cược đình

Nhờ những nỗ lực này, tỷ lệ nhân viên nữ là 17,1%, nhưng tỷ lệ nữ ở cấp tuyến đã tăng gấp 4 lần trong 4 năm^※

SCSK sẽ tiếp tục tích cực thúc đẩy sự đa dạng, bao gồm cả sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tích cực của phụ nữ, như một phần trong chính sách quản lý của chúng tôi Ngoài ra, chúng tôi sẽ thúc đẩy hơn nữa các sáng kiến ​​như phát triển lãnh đạo nữ và cải cách phong cách làm việc, đồng thời sẽ tạo ra một nơi làm việc nơi mỗi nhân viên có thể phát huy những đặc điểm riêng biệt của mình và thể hiện tối đa khả năng cá nhân của mình

["Trang chủ Tuyên bố hành động của Hiệp hội lãnh đạo nam nhằm thúc đẩy sự tham kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tích cực của phụ nữ trong vai trò tỏa sáng của họ"]
 

[Yêu cầu báo chí]
tỷ lệ cá cược
Phòng quan hệ công chúng Takano
ĐT: 03-5166-1150