Sửa đổi hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp sự để thúc đẩy việc sử dụng nguồn tỷ lệ cá cược trực tiếp lực đa dạng

SCSK Co, Ltd (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Toru Tanihara, sau đây gọi tắt là SCSK) vui mừng thông báo rằng họ sẽ sửa đổi hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp sự của mình nhằm mục đích thúc đẩy việc sử dụng nguồn tỷ lệ cá cược trực tiếp lực có chuyên môn cao và sẽ giới thiệu một "hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp viên toàn thời gian chuyên biệt" mới từ tháng 7 năm 2016

SCSK đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc nhằm tạo điều kiện cho nguồn tỷ lệ cá cược trực tiếp lực đa dạng làm việc theo cách lành mạnh và bổ ích, mang lại công việc có năng suất cao và sáng tạo, nhằm mục đích mang lại giá trị gia tăng cao cho khách hàng và xã hội Kết quả là chúng tôi đã đạt được những kết quả như giảm giờ làm thêm, tăng tỷ lệ nghỉ phép có lương và tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí xếp hàng

Là bước tiếp theo trong cuộc cải cách phong cách làm việc này, chúng tôi sẽ giới thiệu ``hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp viên toàn thời gian chuyên biệt'' như một hình thức việc làm mới, nhằm nhận thấy nhu cầu về một môi trường và hệ thống trong đó những tỷ lệ cá cược trực tiếp viên có chuyên môn cao có thể đóng vai trò tích cực Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng cơ sở nguồn tỷ lệ cá cược trực tiếp lực đa dạng của mình để phát triển bền vững trong tương lai

1 Tổng quan về hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chuyên trách toàn thời gian

Với mục đích sử dụng những tỷ lệ cá cược trực tiếp viên có chuyên môn nâng cao trong các doanh nghiệp đang phát triển và các lĩnh vực kỹ thuật cụ thể, chúng tôi sẽ giới thiệu ``Hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính quy chuyên biệt'' như một hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính quy mới không có thời gian làm việc cố định, tương tự như tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính quy

Trái ngược với hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp sự dành cho tỷ lệ cá cược trực tiếp viên toàn thời gian đảm nhận việc điều chuyển sang nhiều bộ phận hoặc vai trò, hệ thống tỷ lệ cá cược trực tiếp sự dành cho tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chuyên trách toàn thời gian có hệ thống đánh giá và hệ thống thăng tiến độc đáo dựa trên tiền đề là tỷ lệ cá cược trực tiếp viên sẽ nâng cao chuyên môn của mình trong một lĩnh vực chuyên môn cụ thể và đóng góp cho doanh nghiệp

Trong hệ thống đánh giá của mình, chúng tôi chú trọng hơn vào thành tích và đóng góp sử dụng chuyên môn chuyên môn thay vì sở hữu và thể hiện các khả năng có mục đích chung Ngoài ra, theo hệ thống thăng tiến, chúng tôi sẽ đánh giá tỷ lệ cá cược trực tiếp viên dựa trên trình độ chuyên môn trong lĩnh vực họ đảm nhiệm, bất kể số năm kinh nghiệm làm việc của họ và xác định thăng tiến lên cấp trình độ chuyên môn cao hơn

Về cách đối xử, về nguyên tắc, sẽ áp dụng cùng một bảng lương, trợ cấp hưu trí (lương hưu), phúc lợi, vv như tỷ lệ cá cược trực tiếp viên bình thường

2 Hệ thống chuyển đổi từ tỷ lệ cá cược trực tiếp viên hợp đồng sang tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính thức và tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính thức chuyên môn

Chúng tôi sẽ giới thiệu hệ thống chuyển đổi tỷ lệ cá cược trực tiếp viên hợp đồng thành tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính thức hoặc từ tỷ lệ cá cược trực tiếp viên hợp đồng thành tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính thức chuyên môn, dựa trên thời gian làm việc nhất định và đánh giá hiệu quả công việc Chúng tôi sẽ khuyến khích những tỷ lệ cá cược trực tiếp viên tài năng trở thành tỷ lệ cá cược trực tiếp viên chính thức và tạo môi trường để họ có thể làm việc lâu dài cho công ty

Thông tin liên hệ về vấn đề này

[Yêu cầu báo chí]

tỷ lệ cá cược
Phòng quan hệ công chúng Sugioka
TEL：03-5166-1150