tỷ lệ cá cược nhà cái Trong “Giải thưởng Công ty Tiên tiến nơi Phụ nữ Tỏa sáng” năm 2015
tỷ lệ cá cược nhà cái được "Bằng khen của Thủ tướng"

SCSK Co, Ltd (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Yoshio Osawa, sau đây gọi tắt là SCSK) vui mừng thông báo rằng họ đã tỷ lệ cá cược nhà cái được Giải thưởng của Thủ tướng Chính phủ tại Giải thưởng dành cho các Công ty Tiên tiến nơi Phụ nữ Tỏa sáng năm 2015

1 Giới thiệu về “Giải thưởng Công ty Tiên tiến Nơi Phụ nữ Tỏa sáng”

Để thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực, chính phủ đã trao giải thưởng ``Các công ty tiên tiến nơi phụ nữ tỏa sáng'' cho các công ty có thành tích đáng kể về chính sách, sáng kiến và thành tích liên quan đến việc đề bạt phụ nữ vào các vị trí điều hành và quản lý, cũng như công bố thông tin về những điều này Nó được thành lập vào năm 2014 và đây là lần thứ hai nó được tổ chức

<Loại giải thưởng và mục tiêu giải thưởng>

(1) Bằng khen của Thủ tướng
Những công ty được công tỷ lệ cá cược nhà cái có thành tích xuất sắc sẽ được vinh danh

(2) Giải thưởng của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao về các sứ mệnh đặc biệt (Bình đẳng giới)
Các công ty được công tỷ lệ cá cược nhà cái có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được công tỷ lệ cá cược nhà cái

2 Điểm đánh giá SCSK

SCSK vừa được vinh danh "Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ" vì những điểm sau

(1) Tỷ lệ nhân viên nữ là 17,1%, nhưng tỷ lệ nữ quản lý đã tăng gấp 4 lần trong 4 năm^※
*2011: 1,8% (12 người) → 2015: 6,7% (53 người)
Số lượng nữ giám đốc điều hành đã tăng từ 0 vào năm 2013 lên một vào năm 2014 và hai vào năm 2015

(2) Chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu bằng số cụ thể cho các nữ giám đốc điều hành và quản lý, đồng thời đang nỗ lực phát triển và thăng tiến một cách có hệ thống, chẳng hạn như tiến hành đào tạo có chọn lọc cho từng cấp độ (tổng giám đốc, quản lý bộ phận mới được bổ nhiệm, ứng viên cho các vị trí quản lý bộ phận, vv)

(3) Dưới sự lãnh đạo mạnh mẽ của cấp trên, từ năm 2013 toàn công ty đã tích cực thực hiện "cải cách phong cách làm việc" (thử thách làm việc thông minh) Bằng cách khuyến khích sự thay đổi trong suy nghĩ của tất cả nhân viên, thay vì chỉ những nhân viên đặc biệt bị hạn chế về thời gian, chẳng hạn như chia sẻ và triển khai nhiều ý tưởng và nghiên cứu trường hợp khác nhau được thu thập từ nhân viên trong toàn công ty, chúng tôi đã giảm được thời gian làm thêm giờ và tăng tỷ lệ nghỉ phép hàng năm có lương

[Yêu cầu báo chí]

tỷ lệ cá cược
Phòng quan hệ công chúng Kurioka
TEL：03-5166-1150

Thông tin liên quan

Trang chủ Văn phòng Nội các Cục Bình đẳng Giới: