Sử dụng con người để củng cố công ty - "Quản lý nguồn nhân lực" để tăng giá trị xem tỷ lệ cá cược nghiệp là gì
20250729 (Thứ Ba) - 20251009 (Thứ Năm)Sự kiện đã kết thúc
SCSK tham gia vào lĩnh vực "quản lý nguồn nhân lực" nhằm tối đa hóa giá trị thị trường của mỗi nhân viên và tăng đáng kể giá trị của toàn công ty
Tại hội thảo này, Kawabe, giám đốc điều hành chịu trách nhiệm thành lập một công ty thoải mái và bổ ích khi làm việc và thúc đẩy Hạnh phúc, sẽ lên sân khấu
Hãy tận dụng cơ hội này để đăng ký vì chúng tôi sẽ giới thiệu các ví dụ thực tế về SCSK, liên kết chiến lược kinh xem tỷ lệ cá cược với chiến lược nguồn nhân lực và tạo ra giá trị thông qua sự cộng tác của nhân viên, tổ chức và công ty
Đây là loạt bài gồm 3 phần nhưng bạn có thể tham gia chỉ một lần! (Bản tóm tắt của từng tập được cung cấp ở cuối trang này)
Tổng quan hội thảo
[Đầu tiên] Toyosu Forestia
2-2-3 Toyosu, Koto-ku, Tokyo
[thứ 2/thứ 3] Phòng hội thảo tầng 25 Tokyo Midtown Yaesu
2-2-1 Yaesu, Chuo-ku, Tokyo
Hội thảo trên web về Zoom (URL xem sẽ được gửi cho bạn vào ngày trước hội thảo)
Chương trình nghị sự
29/7 đầu tiên (Thứ Ba) 10:00~11:30 @Toyosu ForestiaQuản trị nguồn nhân lực để nâng cao giá trị xem tỷ lệ cá cược nghiệp - Câu chuyện chiến lược kinh xem tỷ lệ cá cược x chiến lược nhân sự
Chúng tôi xin giới thiệu chiến lược và cách triển khai của SCSK nhằm hiện thực hóa việc quản lý nguồn nhân lực "dẫn đến sự phát triển của công ty" cũng như sự đánh giá của các nhà đầu tư và tổ chức bên ngoài về hoạt động này
Ngày 2/11/2 (Thứ Năm) 10:00~11:30 @Tokyo Midtown Yaesu Phòng hội thảo tầng 25Cân bằng giữa cải cách phong cách làm việc và tăng trưởng xem tỷ lệ cá cược nghiệp - Thử thách hiện thực hóa Quản lý phúc lợi
Hiện tại, SCSK đang nghiên cứu về quản lý Phúc lợi để nâng cao mức độ hài lòng trong công việc
Tôi muốn nói về cách chúng tôi tạo ra văn hóa xem tỷ lệ cá cược nghiệp và môi trường làm việc cho phép chúng tôi cân bằng giữa cải cách phong cách làm việc và sự phát triển của công ty
Ngày 3 tháng 10, ngày 9 tháng 10 (Thứ Năm) 15:00~16:30 @Tokyo Midtown Yaesu Phòng hội thảo 25FCon người phát triển, công ty phát triển - hướng tới tối đa hóa giá trị nguồn nhân lực
Chúng tôi sẽ giải thích đồng thời đề cập đến các ví dụ và biện pháp cụ thể như trực quan hóa danh mục nhân sự, sở hữu nghề nghiệp và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật số tiên tiến
*Nếu bạn muốn tham gia trực tuyến, vui lòng sử dụng trò chuyện Hỏi & Đáp trên Zoom
Hồ sơ diễn giả
Eri Kawanabe (Eri Kawanabe)
tỷ lệ cá cược
Giám đốc điều hành
Trợ lý Cán bộ Phụ trách Nhân sự (DEIB/Tăng cường Phúc lợi)
●Gia nhập Công ty TNHH Dịch vụ Máy tính Sumisho (nay là Công ty TNHH SCSK) và làm SE
Anh ấy đã từng giữ các vị trí phát triển hệ thống, bán hàng, quản lý dự án và các vị trí trực tiếp cho các công ty lớn trong lĩnh vực phân phối, tài chính, vv
●Chuyển sang bộ phận Nhân sự trong 3 năm kể từ tháng 4 năm 2013 Chịu trách nhiệm tạo ra một công ty dễ làm việc và được khen thưởng
Thúc đẩy các biện pháp khác nhau như D&I/trao quyền cho phụ nữ, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phát triển nguồn nhân lực/hỗ trợ nghề nghiệp, quản lý sức khỏe, vv
● Giữ chức vụ Tổng Giám đốc Bộ phận Phân phối kể từ tháng 4 năm 2016 và Tổng Giám đốc Công ty Thương mại/Bộ phận Kinh xem tỷ lệ cá cược Hệ thống Toàn cầu kể từ tháng 4 năm 2018
●Được chuyển lại sang bộ phận Nhân sự từ tháng 4 năm 2023 Cán bộ điều hành, vị trí hiện tại Chịu trách nhiệm thúc đẩy phúc lợi
- ※Tiêu đề hội thảo và nội dung chương trình có thể thay đổi mà không cần thông báo trước Cảm ơn bạn đã hiểu biết của bạn
- ※Tên sản phẩm/dịch vụ, tên công ty, nhãn hiệu logo, vv được liệt kê là nhãn hiệu hoặc nhãn hiệu đã đăng ký của các công ty tương ứng
Thông tin liên hệ
tỷ lệ cá cược
Trụ sở kinh xem tỷ lệ cá cược giải pháp 2
Phòng Kinh xem tỷ lệ cá cược và Tiếp thị
Ban thư ký hội thảo
E-mail:esgservice-info@scskjp
